¿Declaración de Luxemburgo o de Zaragoza?

A la atención de la plantilla de Avanza Zaragoza: Para que tengáis una idea rápida de lo que es la Declaración de Luxemburgo os lo resumimos en una frase:

“Trabajadores sanos en empresas saludables”

Reunión Comité Avanza Zaragoza 21 de mayo 2026

En el día de hoy se ha celebrado pleno ordinario del comité de empresa, con la asistencia de 20 vocales de los 23 que componen su totalidad.

5 SATTRA, 6 CCOO, 3 CUT, 4 UGT, 2 CSIF.

Comunicados y mentiras de liberados que votan en contra de despedidos

El texto difundido por la sección sindical de Comisiones Obreras no es más que un ejercicio de cinismo institucional y un catálogo de medias verdades elaborado para justificar la inacción, el pactismo y la renuncia a la defensa colectiva. Calificar los despidos de “asuntos personales y confidenciales” no es prudencia sindical: es asumir el discurso de la empresa. Cuando la patronal utiliza el despido como herramienta de represalia, disciplinamiento o desgaste, el conflicto deja de ser privado y se convierte en un ataque directo a toda la plantilla. Quien lo oculta, lo normaliza.

Revista SATTRA Mayo 2026

Nuevo número de la revista interna del sindicato SATTRA del mes actual. Una vez más tratamos todos los temas relacionados con lo que acontece en nuestra empresa a lo largo del mes pasado, en este caso en papel, aunque podéis consultarla digitalmente por este medio, para poder dar a toda la plantilla la posibilidad de estar informado por todos los canales posibles. Consulta la revista en este enlace ←

Reunión de Coordinación 6 de Mayo de 2026

Comienza la reunión a las 9:36 con la firma del acta anterior.

El presidente hace repaso a infinidad de asuntos pendientes que se van acumulando mes a mes y la empresa no hace nada por adelantar o solucionar. Espejos Volvo, Puerta de taller, esta es buena, el gerente ni sabia de que se hablaba y lleva tres meses o mas pendiente, Póliza de seguros que no nos han entregado, climatización de taller, pantallas irizar, cajón monedas, vehículos de taller, calendario portería, dureza de direcciones irizar, etc, etc. Ninguno de ellos sin solución a corto medio plazo y aquí la empresa capeando el temporal, con el paraguas de la coalición proempresa que les consiente todo. Cada mes más asuntos pendientes.