"Reunión" de movilidad 29 de Mayo 2026

Accedemos al edificio del ay- untamiento sito en calle Albareda, citados por el área de movilidad para la reunión tripartita del presente mes.

Lo realizamos sobrecogido por las noticias que nos llegan sobre el atropello de una niña en la calle Conde Aranda por un bus de la línea 32. Los primeros indicios apuntan que cruzaba indebidamente y el compañero poco o nada pudo hacer para evitar el atropello. Nuestro apoyo a los familiares y deseos de pronta recuperación de la menor, así como todo nuestro apoyo al compañero en estos duros momentos.

Avanza Zaragoza y Ayuntamiento se alían y pareciera boicotean el bus

Una vez más, y sin la más mínima previsión ni comunicación transparente, Avanza Zaragoza ha vuelto a dejar a la ciudadanía sin servicio de autobús urbano y a los conductores tirados en las cocheras. La coartada es siempre la misma: “fallos mecánicos”. Pero la realidad es otra muy distinta. Nos encontramos ante un colapso estructural, una dejadez programada que se repite con una regularidad insultante, y que hoy, con el termómetro rozando los 40 grados, se convierte en un riesgo sanitario y social inaceptable. Mientras los usuarios esperan en paradas sin sombra y sin alternativas, y los trabajadores vemos cómo se nos impide salir a ruta por falta de unidades en condiciones, la empresa brilla por su ausencia de gestión y el Ayuntamiento por su complicidad institucional.

¿Declaración de Luxemburgo o de Zaragoza?

A la atención de la plantilla de Avanza Zaragoza: Para que tengáis una idea rápida de lo que es la Declaración de Luxemburgo os lo resumimos en una frase:

“Trabajadores sanos en empresas saludables”

Reunión Comité Avanza Zaragoza 21 de mayo 2026

En el día de hoy se ha celebrado pleno ordinario del comité de empresa, con la asistencia de 20 vocales de los 23 que componen su totalidad.

5 SATTRA, 6 CCOO, 3 CUT, 4 UGT, 2 CSIF.

Comunicados y mentiras de liberados que votan en contra de despedidos

El texto difundido por la sección sindical de Comisiones Obreras no es más que un ejercicio de cinismo institucional y un catálogo de medias verdades elaborado para justificar la inacción, el pactismo y la renuncia a la defensa colectiva. Calificar los despidos de “asuntos personales y confidenciales” no es prudencia sindical: es asumir el discurso de la empresa. Cuando la patronal utiliza el despido como herramienta de represalia, disciplinamiento o desgaste, el conflicto deja de ser privado y se convierte en un ataque directo a toda la plantilla. Quien lo oculta, lo normaliza.