La empresa ha venido hoy con todos los deberes sin hacer, una cosa es que no haya examinado todo el documento porque es muy completo y otra que no haya abierto la primera hoja, ha venido a la reunión sin traer la plataforma que se le entrego y sin leer ni una hoja. Según ellos estábamos muy bien y partíamos de una buena base, no habiendo muchos cambios que hacer.
Esperábamos hoy un mar de lágrimas, y la verdad que han llorado pero no en exceso, hemos subido a la reunión con una plañidera para dársela si lloraban mucho pero no ha sido necesario, como no habían leído la plataforma solo han llorado un poco, nos han contado que han perdido un juicio y tienen que pagar al Ayuntamiento nuestros pases de empleado, esto les producía más gastos, les hemos dicho que ese no es nuestro problema y que los pases los debieron pagar desde el primer día, que ya llevaban muchos años de ahorro así que no debían quejarse, no podíamos entender que se nos descuente un IRPF de algo que no pagaban.
Les hemos dejado claro que estamos cobrando lo mismo que en 2013 con el IPC+0 de los últimos cuatro años, habiendo en la empresa 80 esclavos (ambulantes con descansos desplazables), no consideramos que esto sea estar bien, pesamos que estamos bastante mal.
Nos han pedido que les diéramos un esquema de la plataforma, lo cual no nos parecía bien, debido a que esto puede significar dejar fuera cosas que no queremos dejar fuera, toda la plataforma es importante, estábamos dispuestos a empezar por donde quieran.
Nos han solicitado empezar por las peticiones que no cuestan dinero a la empresa, que les hiciéramos una enumeración de las mismas.
En esta situación hay dos opciones, nos enrocamos y les decimos que se lean la plataforma, o empezamos a sacar temas encima de la mesa sin ni siquiera saber que piensa la empresa de nuestra plataforma, enrocarse no era empezar bien la negociación y hemos optado por poner encima de la mesa temas sangrantes que no cuestan dinero y se solucionan teniendo una buena organización, además tenemos que llegar a un acuerdo necesario en estos temas.
Les hemos expuesto una serie de temas.
Desaparición de contratos parciales, no entendemos cómo puede haber estos contratos con el número de horas extras que se hacen. Desaparecer cuadros de ambulantes con descanso desplazables, en el siglo XXI no puede haber esclavos. Desaparecer combinados extremos, son inhumanos y se deben eliminar.
Sustitución de trabajadores de Baja de larga duración y vacaciones por un único ambulante. Esto supone un cuadro de descansos igual para todos.
Fiestas pagadas. Solicitamos que la intranet funcione todo el año, con unos números de fiestas mínimas a dar, que sean reales a las que hoy se dan, de esta forma se podrán pedir fiestas y si ese número no se ha alcanzado la fiesta estará concedida, siendo la aplicación de fiestas útil todo el año.
Fiestas del pilar. Que no haya obligados a trabajar, tenemos claro que si paga lo suficiente no es necesario obligar a nadie, no puede estar jugando como todos estos años si te pago la prima y no el descanso y demás cosas absurdas que ha realizado la empresa, esto solo ha servido para que haya más obligados.
Vacaciones. Calendario perpetuo de mes y quincena.
Relevos. Queremos que los coches releven en un solo punto, que además sea en la zona centro siempre que sea posible.
Aviso de relevo. Meter en convenio este apartado que ya está firmado por las dos partes y sea respetado 100%.
Relevos. Queremos que los coches releven en un solo punto, que además sea en la zona centro siempre que sea posible.
Aviso de relevo. Meter en convenio este apartado que ya está firmado por las dos partes y sea respetado 100%.
Régimen sancionador. Se le han dado una serie de peticiones para hacer un régimen sancionador con más sentido común y no un uso y abuso como se hace ahora.
Horas extras. El comité no quiere horas extras, pedimos que la plantilla sea real para minimizar el número. Siendo esto potestad de la empresa se le da una fórmula para el cálculo del precio de la hora extra, que viene a ser lo mismo que actualizar la que tenemos en sus números. Según la empresa esto encarece el coste salarial de la empresa, a lo que se responde que así es, pero si no se hace ninguna hora extra no se encarece ni un euro el coste.
La empresa toma nota de todo y nos contestara, desde la Comisión Negociadora haremos un repaso exhaustivo de la plataforma para poner encima de la mesa todos los temas sin coste para la empresa. Próxima reunión para el día 4/03/2020.
Horas extras. El comité no quiere horas extras, pedimos que la plantilla sea real para minimizar el número. Siendo esto potestad de la empresa se le da una fórmula para el cálculo del precio de la hora extra, que viene a ser lo mismo que actualizar la que tenemos en sus números. Según la empresa esto encarece el coste salarial de la empresa, a lo que se responde que así es, pero si no se hace ninguna hora extra no se encarece ni un euro el coste.
La empresa toma nota de todo y nos contestara, desde la Comisión Negociadora haremos un repaso exhaustivo de la plataforma para poner encima de la mesa todos los temas sin coste para la empresa. Próxima reunión para el día 4/03/2020.
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