En el Comité de enero de 2020, CUT no acepto el protocolo de indisposición y dijo que se siguiera trabajando para mejorarlo, en SATTRA se dijo bien claro que mientras en el protocolo decida el conductor que hay que hacer lo demás es secundario, por lo tanto para nosotros lo que había es válido. El de siempre removió la m…… y sin aportar nada hizo que los demás cambiaran su opinión y no se aprobara el protocolo, lo gracioso es que las peticiones que se hicieron de cambio a la empresa por todos los delegados de prevención, incluido el suyo, se incluyeron, por lo tanto nadie sabemos porque cambiaron su opinión todos.
Se celebra una nueva reunión para que se propongan los cambios para poder firmar el protocolo de indisposición, se hace una propuesta por UGT sobre formación a los inspectores que es secundada por CCOO Y CSIF, la empresa dice que eso ya estaba contemplado y que se dará formación a los inspectores cuando se firme el protocolo.
Los máximos opositores al protocolo no hacen propuesta alguna, con lo cual vivimos una situación ridícula en esta reunión, un protocolo no firmado y nadie sabe porque, SATTRA insiste que lo primero es la salud y el conductor es quien decide, premisas que se dan en el protocolo y para nosotros eso es suficiente, NO QUEREMOS QUE NINGÚN INSPECTOR DECIDA QUE TENEMOS QUE HACER EN UNA SITUACIÓN DE INDISPOSICIÓN, DECIDE SIEMPRE EL TRABAJADOR AFECTADO.
En este ridículo UGT y CCOO aceptan el protocolo, CSIF no se pronuncia y CUT no lo acepta sin más explicación, SATTRA acepta mientras el conductor decida qué hacer en una situación de indisposición, por lo tanto queda pendiente a la aprobación del comité, ya veremos que sucede ese día, igual volvemos a vivir otra incongruencia y lo vuelven a tirar abajo sin decir lo que quieren cambiar.
Nuestras únicas palabras en esta reunión han sido las que os hemos repetido aquí, la salud del trabajador es lo primero y el trabajador decide en un caso de urgencia, como veis leyendo este articulo nos limitamos a defender lo que creemos mejor para el trabajador, los demás con posturas distintas y algunas nada entendibles no sabemos que persiguen, suponemos que los que pregonan unidad es solo para aceptar sus ideas sin saberlas, porque a día de hoy no sabemos por qué se dice NO a un protocolo que el delegado de prevención de ese sindicato también acepto.
Como ya venimos diciendo la unanimidad va a ser complicada, esperemos que dentro de la mayoría reine la cordura y se firmen las cosas que crean buenas para la plantilla, no dejándose arrastrar por incongruencias que les hacen después quedar en ridículo, no solo ante el comité si no también delante de la empresa.
Estos que promueven la unidad pero solo con su PENSAMIENTO UNICO hacen mucha gracia, todo tiene que ser como ellos quieren, si no es así ya no les sirve, mantener otra postura para ellos es un insulto. En el comité de enero no quisimos que el Comité votara por mantener la unidad, aun estando en desacuerdo como así dijimos. Es gracioso que luego el que quiere mantener la unidad mienta y manipule para usar el NO votar criticando a SATTRA, cuando fue SATTRA QUIEN NO QUISO HACER VOTAR AL COMITÉ Y MANTENER LA UNIDAD.
Esto tan solo demuestra que conseguir la unidad con unanimidad es tarea imposible, ya que hay alguno que ni la quiere ni la desea, prefiere mentir y usar la confrontación buscando no sabemos que ridículo redito sindical, cada día la plantilla nos conoce más a todos y tienen claro lo que hacemos cada uno.
El protocolo de indisposición es tan solo un ejemplo de lo que sucede en el sindicalismo de AVANZA, SATTRA apuesta por lo que entiende es mejor para la plantilla, todo que sea mejorar provenga de donde venga apostaremos por ello, en el protocolo de indisposición dejan al trabajador decidir qué hacer y eso es lo que nos sirve. Otros no sabemos que defienden y otros dicen una cosa y la contraria.
Al finalizar reunión el que promueve la unidad se queda reunido con el resto de sindicatos sin la presencia de SATTRA, OTRA MUESTRA MAS DE LA UNIDAD QUE PREGONA.
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