Resulta difícil comprender como se les llena la boca con palabras de participación, transparencia y democracia. Todavía se permiten prácticas dentro de las organizaciones sindicales amarillas que pueden vaciar de contenido esos mismos principios.
El uso del voto delegado desde la distancia, una fórmula que cuando se utiliza de manera sistemática, puede terminar convirtiéndose en un instrumento de control de las decisiones colectivas favoreciendo siempre a la empresa. Esa es la dinámica de CCOO y sus amigos de coalición UGT y CSIF.
Continuamos con el punto de la lacra de horas extras, que este mes son 5177, se han reducido en 620 con respecto al mismo periodo del año anterior que fueron 5797. Aun así, son una barbaridad y un verdadero problema para los intereses de toda la plantilla.
En asuntos pendientes se tratan el manual de uso SAE que ha sido definitivamente publicado. Trasladar los acuerdos a convenio para sucesivas negociaciones, informar a la empresa cuando se registren las tablas salariales actualizadas.
Se siguen sin identificar los operadores SAE, informar a la empresa para que cumplan convenio. Solicitar que en las nuevas máquinas CUBE aparezca el número del operador SAE.
Se tratan asuntos varios sobre falta de información que la empresa no ha trasladado al comité y volver a solicitarla. Listado de taller, promoción taller.
Además de numerosos puntos llevados en numerosas ocasiones por parte de las secciones sindicales amarillas y no hacen caso a sus peticiones.
Punto de formación: Curso para gerentes y altos mandos. Nos lo trae con premura CCOO para complacer a sus amigos de despachos de la zona noble, saliendo aprobado por mayoría usando el voto delegado de CCOO.
CUT solicita que el pago de los 4 millones del ay-untamiento a la empresa, lo reparta con los trabajadores en proporción a la masa salarial.
Próxima reunión del comité de empresa el 20 de noviembre de 2026
Seguiremos informando.
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