Reunión Sama "negociación" convenio del 27 de Abril de 2022

En el día de hoy hemos mantenido reunión de negociación de convenio en el SAMA. La empresa ha comenzado argumentando los continuos esfuerzos que están realizando continuamente para realizar propuestas que agraden a la parte social, culpándonos a los trabajadores de una estrategia en la cual solo buscamos la huelga y que la empresa siga ofreciendo mas, esto ya no tiene mas recorrido según AVANZA, no pueden subir mas ya, pero quieren seguir negociando.

Desde la parte social se le deja claro que la estrategia la lleva la empresa, si en diciembre de 2019 hubieran presentado una oferta seria no estaríamos donde estamos, llevamos dos años con ofertas de chiste y a los trabajadores nonos queda otra que ir a la huelga porque sus chistes no nos hacen ninguna gracia.

Además queda muy bien decir que quieren negociar, cuando el lunes vienen con las manos en los bolsillos y hoy vienen con otra oferta de chiste. 0%-2020, 1%-2021, 2,5%-2022, 2%- 2023, lo que suma un 5,5% de subida en 4 años, manteniendo la clausula de revisión en 7% de tope y sin atrasos, lo que hace inviable cualquier acuerdo. También mantienen el resto de puntos igual a la ultima oferta, art. 26 y art. 33.

Se hace un receso y la parte social debate que hacer. En SATTRA lo tenemos claro la oferta de AVANZA es un chiste y con eso no hay mucho que hablar. Desde otras secciones se pide presentar una oferta nosotros, como también lo solicita el SAMA. En SATTRA pensamos que hay poco donde rascar y menos ante una oferta de AVANZA tan lamentable, pero que si estamos de acuerdo todos vemos que se puede hacer. Se plantean varias opciones de bajada de propuesta económica de la parte social en la línea de la oferta que ha presentado la empresa.

Al final a casi todos nos parece la mas adecuada bajar el 4% de subida que se pide en 2022. Lo dejamos en un 3,5%, el cual estaría cubierto por la cláusula de revisión del Art. 9 en el peor de los casos.

Se redacta la propuesta y se entrega a la empresa utilizando los mismos argumentos que ella ha utilizado para darnos la suya. La empresa solicita un receso.

Volvemos del receso a las 14:45 y Guillermo solicita explicaciones de la propuesta planteada. Se le da una explicación como a los niños pequeños para que lo entienda y su valoración es :

Estamos muy, muy, muy lejos. Solos los parámetros fijos suponen un 9'7,% son inasumibles, más el plus de día natural que solicitáis son 5,5 puntos más, acumulando un 15,2% y más atrasos.

Por tanto si está oferta es la imprescindible para quitar los paros, nosotros no podemos alcanzarla. Tenemos un serio problema

Continúa argumentando que la revisión es un tope de seguridad que ellos ponen para la viabilidad y nosotros pedimos más del doble. La parte fija supone más de un 15%. Traemos la antigüedad para la firma de convenio mirando hacia el futuro. No podemos abrir ese melón de retroactividad. Vuestra petición incrementa la masa social en 8 millones. Es inasumible ese 16,2%.

Pregunta si además hay más peticiones aparte de las trasladadas hoy, toma deje, reducción de jornada etc. de la plataforma que llevamos, a lo que le contestamos que evidentemente la plataforma está ahí y todo por negociar. Esto es inalcanzable.

Mediadores le argumentan que es un punto inicial para seguir negociando y tratar todos lo temas. La empresa dice que todo es incremento económico y que no pueden asumir.

SATTRA VUELVE A SOLICITAR una propuesta razonable para iniciar negociación. Guillermo dice que ellos no tienen un conejo en la chistera o sorpresas guardadas.

La P. Social indica que todo está en la plataforma y todo dependerá de la empresa. Guillermo dice que si se sigue manteniendo la plataforma con esta leve modificación supone una subida de más 27%.

Hay una perdida de papeles en toda regla por las dos partes, el de siempre y la dirección. Los mediadores para calmar los ánimos piden un receso pidiendo a la empresa que salga de la sala y volver al cauce de la cordialidad.

Desde SATTRA se dice que la cosa no da para más y si no hay oferta por parte de la empresa podemos dar por concluida la reunión sin avenencia.

Termina la reunión sin Avenencia.

SEGUIREMOS EN LA LUCHA, la senda iniciada con los paros es buena y en ella debemos seguir, con toda la fuerza y con mucha paciencia para llegar TODOS A BUEN PUERTO. UN CONVENIO JUSTO Y UNAS CONDCIONES DE TRABAJO DIGNAS.

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