Del resto de temas nos remiten a la oferta del SAMA pudiendo tocar alguna cosa según sus palabras.
Desde la parte social le dejamos claro que solo el tema de descansos no es suficiente para la firma del convenio en el día de hoy. Hay que llegar a acuerdos en el resto de temas, solicitamos por escrito la propuesta de los descansos y nos dicen que no y que la propuesta que hagan será para firmar. Se van de receso sobre las 11:00 y desde esa hora hasta las 01:00 de la madrugada no nos hemos vuelto a ver empresa y trabajadores.
El resto del día ha sido un encuentro con los mediadores del SAMA tratando de ver por dónde podemos llegar a un acuerdo, pero sin ningún papel por escrito. Una repetición de otra reunión ya vivida, oferta de AVANZA puesta en boca del SAMA, pero en esta ocasión sin ningún papel que los comprometa.
La oferta es la siguiente: 1º Los descansos al 50% en fin de semana Completo, los 7 días entre descansos se estudiaran en cuadros para 2024. 2º Mantienen los pluses que habíamos pactado. 3º 40 ambulantes desplazables en 2023. 4º Art. 109 ampliación de seguro a valores de hace dos convenios. 5º La revisión salarial a 31 de diciembre de 2023. 6º Un día de reducción de jornada en 2023 y un día en 2024.
Con esto encima de la mesa el COMITÉ por mayoría matiza la propuesta con los mediadores para tratar de llegar a un acuerdo.
1º Mantener los descansos que tenemos y aumentar los sábados al 50% en fin de semana Completo, los 7 días entre descansos en 2024 y hacer una comisión para realizar cuadros de descanso quitando los ver servicio. 2º Mantener los pluses que habíamos pactado. 3º 40 ambulantes desplazables en 2023. Dejando escrito en convenio que los descansos desplazados se devolverán en el mismo quincenal, además los descansos desplazados en los días de prima del pilar serán compensados a estos trabajadores según convenio. 4º Art. 109 ampliación de seguro a valores de hace dos convenios. 5º La revisión salarial a 31 de diciembre de 2023. Aceptamos esto y el Art. 8 con la oferta del SAMA, a cambio en el Art. 9 pedimos el 90% de las suma de 2020, 2021, 2022 y 2023 de los IPC Reales. 6º Dos días de reducción de jornada en 2023.
Los mediadores trasladan la propuesta a la empresa de palabra al igual que nos han trasladado su propuesta.
La última conversación se ha producido con los mediadores sobre las 19:00 horas y se nos dice que nos van a plantear algo sobre las 00:00 de hoy. Nos vamos de receso.
La última conversación se ha producido con los mediadores sobre las 19:00 horas y se nos dice que nos van a plantear algo sobre las 00:00 de hoy. Nos vamos de receso.
A las 00:30 nos comunican los mediadores del SAMA que AVANZA de lo que habían dicho antes mantienen el punto 1º y aceptan nuestra propuesta de hacer una comisión para trabajar el cuadro de descansos para ponerlo en marcha en 2024. En el 4º la prima del seguro se quedaría en 36000 euros que es menor a la cantidad en principio puesta en la mesa. En el punto 5 se mantienen en la oferta anterior del SAMA y en el 6º Solo ponen un día de reducción encima de la mesa en 2023.
No nos parece de recibo que en esta respuesta de la empresa bajen la propuesta inicial, tanto en el punto 4º como en el punto 6º, además nos comunican que el punto 5º no hay un céntimo mas.
No nos parece de recibo que en esta respuesta de la empresa bajen la propuesta inicial, tanto en el punto 4º como en el punto 6º, además nos comunican que el punto 5º no hay un céntimo mas.
Ante esta situación en la cual no hemos visto a la empresa desde las 11:00 de la mañana, con conversaciones con los mediadores y nada por escrito, sin ninguna posibilidad de negociar el Art. 9 del puto 5º, siendo la una de la madrugada les decimos a los mediadores que damos por finalizada la sesión sin acuerdo.
Hoy hemos vivido otro de esos días de prepotencia de AVANZA, en el cual no se sientan con los trabajadores a negociar y todo lo hacen por boca de los mediadores, sin tocar nada la oferta anterior del SAMA en el aspecto económico, desde la parte social hemos hecho un gran esfuerzo para tratar de cerrar el acuerdo, pero aun con las mejoras planteadas por boca del SAMA creemos que no se cumplen unos mínimos para aceptar el convenio.
Un detalle importante ha sido que ni tan si quiera han pedido llevar las propuestas a referéndum, esta claro que si lo piden y se acepta, con otro No rotundo tendrán que poner una oferta superior, con lo que queda claro que hasta ellos mismos saben que la oferta presentada es insuficiente.
La empresa tanto el miércoles como en el día de hoy ha llevado la misma estrategia de dilatación, para llegar al mismo punto, NO HACER NADA.
En el día de hoy no podemos decir que haya una oferta encima de la mesa, porque no se han atrevido a escribir nada en un papel. Lo único positivo del día de hoy ha sido ver nuevas vías en la negociación con temas muy importantes, como son la reducción de jornada y los descansos.
La empresa tanto el miércoles como en el día de hoy ha llevado la misma estrategia de dilatación, para llegar al mismo punto, NO HACER NADA.
En el día de hoy no podemos decir que haya una oferta encima de la mesa, porque no se han atrevido a escribir nada en un papel. Lo único positivo del día de hoy ha sido ver nuevas vías en la negociación con temas muy importantes, como son la reducción de jornada y los descansos.
EL DÍA 14 CONTINUAMOS LA LUCHA
Después de las dos reuniones infructuosas de estos días, volvemos a los paros el lunes día 14 de noviembre, no nos han dejado otra opción. En la última reunión dese la parte social pusimos todo de nuestra parte para llegar a un acuerdo, aun así AVANZA quería más, lo quería todo. Esta empresa usurera no se conforma con nada.
Llevamos muchos meses de lucha y seguramente el fin puede estar cerca, de la determinación en los paros y en como trabajen los que se quedan en línea con los servicios mínimos depende que el fin esté más cerca o más lejos. Vienen fechas importantes y si nos obligan a realizar los paros hay que sacarles el máximo partido.
Solo quedo un punto de los tratados en desacuerdo en la última reunión, que es el artículo 9, la cláusula de revisión salarial, que es la que garantiza no perder poder adquisitivo, o por lo menos minimizar la perdida, desde la parte social pedimos un 90% de la suma de los IPC. La empresa sigue en su 12% fijo, lo que supone incremento de perdidas con la fluctuación del IPC.
Hace unos meses la previsión de la suma de los IPC de 2020, 2021, 2022 y 2023 era de un 14%, esta cifra paso a ser de un 18%, en la última semana ha pasado a ser de un 21,5%, firmar una cláusula de revisión en termino fijo tal y como está el IPC es un poco de locura, por eso insistimos en que esa cláusula ha de ir a porcentaje.
Si hubiéramos firmado la propuesta del SAMA estaríamos en unas pérdidas del 9,5% si se cumplen las previsiones. En las cuales la única duda razonable sería 2023, el resto de años ya sabemos cómo han terminado o van a terminar. Por lo tanto este dato deja bien claro que aun no alcanzando el 100% del IPC hay que ir a porcentaje para que pase lo que pase estemos cubiertos.
Está claro que AVANZA NO lo pondrá fácil, en gran medida la oferta anterior del SAMA tenía esa trampa al ir la revisión SALARIAL en término fijo. Pero los trabajadores hemos de ser conscientes de que si hoy la empresa respeta la última propuesta que hizo el SAMA-AVANZA el dia 11-11-2022 en los artículos mencionados, para SATTRA el convenio estaría a falta de pactar el artículo 9 si la plantilla así lo quiere.
Hay que hacer el último esfuerzo para que podamos tener un convenio justo, por eso vamos a seguir en la pelea a partir del día 14 de noviembre.
Necesitamos seguir luchando por un convenio justo y unas condiciones de trabajo dignas.
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