Los trabajadores de taller siguen sin comedor. Se les quito la sala y hoy en día continúan sin lugar donde realizar los almuerzos /comidas en condiciones de salubridad.
Respuesta. Tienen la sala de formación en salidas y el office en sala antigua de SAE.
Filas en Gasolinera. Que medidas se han tomado para que no vuelva a producirse los retrasos de los compañeros al finalizar la jornada.
Respuesta. Sistema renovado de surtidores, si vuelven a fallar no se contempla ninguna actuación como mandar a los buses al parking.
Movimientos de conductores. Comunicación a los trabajadores y al comité de empresa de los movimientos de cuadro antes de ser ejecutados.
Respuesta. Ya se habla con los trabajadores.
Cámaras Bus Irizar. Nos trasladaron que tratarían la problemática con Irizar, nos pueden adelantar alguna novedad.
Respuesta. Se ha tratado con Irizar. No hay adelantos. Estamos a la espera.
1º)Horas extraordinarias. Según información facilitada por La Empresa en el mes de julio se han realizado un total de 6555 horas extraordinarias. Supone un 10,4% más con respecto al mismo periodo del año anterior, fueron 5938. A nuestro entender siguen siendo excesivas, se han aumentado en 617 horas con respecto al mes del año anterior y se han denegado infinidad de fiestas pagadas. Instamos a que realicen más contratación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa.
Respuesta: Es cierto que se han aumentado, también hay mas efectivos que se han ido aumentando con respecto año anterior. En agosto hay incidencias que deben solventarse realizando horas extraordinarias.
Respuesta: Es cierto que se han aumentado, también hay mas efectivos que se han ido aumentando con respecto año anterior. En agosto hay incidencias que deben solventarse realizando horas extraordinarias.
2º) Avisos a la representación de los trabajadores. La empresa en varias ocasiones no ha avisado a toda la representación de trabajadores del comité de empresa. Este es un hecho muy grave. Solicitamos información al respecto y que tome las medidas necesarias para que no se repita.
Respuesta. No sabemos a que hacen referencia.
3º)Girolínea42. En Avenida Soria giro a la Almorzara hay que utilizar dos carriles para realizar el giro. Que busquen solución. Trasladar a movilidad para su estudio. Respuesta. Trasladamos. 4º) Parada línea 34 Pablo Gargallo Calle Berna. Bache prominente en la mencionada parada. Trasladar a movilidad para que lo solucionen.
Respuesta. Trasladamos.
5º) Sanciones. Preguntar a la empresa el motivo desmedido de las sanciones propuestas en los meses de verano. Hasta permisos por boda de hija han denegado y ante la no asistencia al servicio por parte del trabajador ha sancionado con dos días.
Respuesta. No tenemos obligación de responder del porque sancionamos.
6º) Transporte de las botellas de gas del aire acondicionado. Solicitamos un sistema diferente para su transporte dado que el suelo de la campa está muy deteriorado y con el sistema actual se pude generar algún accidente. Hay que llevarlas desde la gasolinera al taller y su peso ronda en vacío los 60 kg. por lo cual solicitamos una evaluación de riesgos laborales.
Respuesta. Buscaremos soluciones.
Respuesta. Buscaremos soluciones.
7º) Actualización de los nombres de la aplicación de averías taller. Solicitamos que se retiren los nombres de los compañeros que están jubilados y se actualicen los nombres con su número de nómina actual tras los ascensos. (se dan casos de alguno que sale dos y tres veces con diferentes números).
Respuesta. Ya se ha actualizado.
8º) Punto de reunión en caso de incendio. Solicitamos el cambio de punto de reunión en caso de incendio a la portería. No encontramos lógico que en caso de incendio del edificio el punto de reunión este en el mismo edificio que hay que desalojar.
Respuesta. Tiene que ser donde está , ya se revisó .Se valorara en caso de necesidad alejarse de la fachada en caso de incendio.
9º)Administrativataller. Solicitamos se le dote de abrigo para el invierno, como se hace al resto de los trabajadores del taller.
Respuesta. Se entregará.
10º) Gasolinera. Solicitamos explicaciones de los fallos continuos de los surtidores de las calles tres y cuatro.
Respuesta. Ya se ha actualizado.
8º) Punto de reunión en caso de incendio. Solicitamos el cambio de punto de reunión en caso de incendio a la portería. No encontramos lógico que en caso de incendio del edificio el punto de reunión este en el mismo edificio que hay que desalojar.
Respuesta. Tiene que ser donde está , ya se revisó .Se valorara en caso de necesidad alejarse de la fachada en caso de incendio.
9º)Administrativataller. Solicitamos se le dote de abrigo para el invierno, como se hace al resto de los trabajadores del taller.
Respuesta. Se entregará.
10º) Gasolinera. Solicitamos explicaciones de los fallos continuos de los surtidores de las calles tres y cuatro.
Respuesta. Ya se ha tratado.
11º)Artículo 14 Convenio Colectivo. En un apartado de este artículo, se especifica literalmente que “Cuando exista la necesidad de cubrir puestos de trabajo con jornada de tiempo completo o de tiempo parcial, la empresa informará de las mismas por los medios de comunicación habitual a los trabajadores, así como al comité de empresa.” Por lo que solicitamos a la empresa que dé cumplimiento íntegro al citado precepto, ya que hasta ahora no viene siendo así.
Respuesta. Estamos de acuerdo.
12º) Tablones secciones sindicales. Solicitamos a la empresa que, al igual que ocurre en la Sala de Caja para los conductores, se instalen en Taller y el local del “Caracol” los tablones de anuncios correspondientes a las diferentes secciones sindicales.
Respuesta. Se valorará.
13º) Parada línea 38. Solicitamos a la empresa, para que a su vez dé traslado al departamento municipal que corresponda, que se repare el firme de la calzada correspondiente al poste nº 602, de denominación “Miguel Servet/Belchite”, de la línea 38, ya que se encuentra en un evidente estado de deterioro.
Respuesta. Para movilidad.
14º) Bus 4960. Hemos observado que la máquina que valida títulos digitales a través de dispositivos móviles en el bus 4960, lleva tiempo sin funcionar. Solicitamos que se repare de forma inmediata y que mientras esto sucede, el citado bus no preste servicio.
Respuesta. Ya esta reparado.
15º)Cuadro“Tarifas Vigentes”. Solicitamos a la empresa que actualice el cuadro de “Tarifas Vigentes” existente en una parte de los autobuses de la flota, ya que en su fecha no se contempla la última prórroga estatal del programa de reducción de tarifas hasta el 31 de diciembre del 2023.
Respuesta. Ya se ha trasladado comunicado.
16º) Bus 4869. Solicitamos a la empresa que el actual espejo retrovisor interior (cuadrado y plano) de la puerta trasera de descenso de viajeros del bus 4869, sea sustituido por uno circular y panorámico, acorde al original con el que venía equipado el citado vehículo.
Respuesta. Ya se ha trasladado comunicado.
16º) Bus 4869. Solicitamos a la empresa que el actual espejo retrovisor interior (cuadrado y plano) de la puerta trasera de descenso de viajeros del bus 4869, sea sustituido por uno circular y panorámico, acorde al original con el que venía equipado el citado vehículo.
Respuesta. Ya se ha resuelto.
17º) Hojas de reclamaciones. Solicitamos a la empresa que dote y reponga en todos los buses de la flota las preceptivas hojas de reclamaciones a disposición del público usuario.
Respuesta. Ya se hace, el conductor que quiera puede coger también las hojas en salidas.
18º) Fiestas pagadas. Solicitamos a la empresa que anule la instrucción dada a los trabajadores de Taller por la que no se les permite la solicitud de fiestas pagadas en formato papel, para que ambos formatos, el digital y el físico de papel convivan en las citadas solicitudes.
Respuesta. Es una propuesta de convenio. Lo valoraremos mantener el papel. 19º) Informe de viajes y km no realizados por averías. Solicitamos a la empresa que nos desglose del listado de expediciones perdidas, cuales son por averías o no salen a prestar servicio, por falta de buses, desde el mes de junio hasta la fecha actual. Respuesta. Es un dato que no disponemos. 20º) Numeración buses verdes del interior. Solicitamos que se coloque la numeración de estos buses, como en el resto de la flota en la parte de arriba. Se aprueba por unanimidad. Respuesta. Ya se ha hecho. 21º) Nueva ordenanza policía local. Solicitamos reunión con la empresa para aclarar si tiene constancia de la nueva regulación de la nueva ordenanza municipal, en la cual, ahora si tienes un accidente y destruyes mobiliario urbano, a parte del arreglo del mismo (que se hace cargo la empresa), te ponen una sanción administrativa a nivel individual, en la cual el mínimo son 30€. Entendiendo que, si estas sanciones se le imponen algún trabajador, debe ser la empresa la que se haga cargo.
Respuesta. No nos consta ninguna nueva ordenanza. 22º) Pantalones verano 2024. Solicitamos que para el año que viene que se entreguen unos pantalones acordes con las temperaturas que sufrimos en esta ciudad ya que los actuales no transpiran nada y son más para primavera-otoño. Respuesta. Se rechaza la propuesta.
VALORACIÓN
Respuesta. Ya se hace, el conductor que quiera puede coger también las hojas en salidas.
18º) Fiestas pagadas. Solicitamos a la empresa que anule la instrucción dada a los trabajadores de Taller por la que no se les permite la solicitud de fiestas pagadas en formato papel, para que ambos formatos, el digital y el físico de papel convivan en las citadas solicitudes.
Respuesta. Es una propuesta de convenio. Lo valoraremos mantener el papel. 19º) Informe de viajes y km no realizados por averías. Solicitamos a la empresa que nos desglose del listado de expediciones perdidas, cuales son por averías o no salen a prestar servicio, por falta de buses, desde el mes de junio hasta la fecha actual. Respuesta. Es un dato que no disponemos. 20º) Numeración buses verdes del interior. Solicitamos que se coloque la numeración de estos buses, como en el resto de la flota en la parte de arriba. Se aprueba por unanimidad. Respuesta. Ya se ha hecho. 21º) Nueva ordenanza policía local. Solicitamos reunión con la empresa para aclarar si tiene constancia de la nueva regulación de la nueva ordenanza municipal, en la cual, ahora si tienes un accidente y destruyes mobiliario urbano, a parte del arreglo del mismo (que se hace cargo la empresa), te ponen una sanción administrativa a nivel individual, en la cual el mínimo son 30€. Entendiendo que, si estas sanciones se le imponen algún trabajador, debe ser la empresa la que se haga cargo.
Respuesta. No nos consta ninguna nueva ordenanza. 22º) Pantalones verano 2024. Solicitamos que para el año que viene que se entreguen unos pantalones acordes con las temperaturas que sufrimos en esta ciudad ya que los actuales no transpiran nada y son más para primavera-otoño. Respuesta. Se rechaza la propuesta.
VALORACIÓN
Continuamente estamos contemplando la desidia de nuestros gerentes para afrontar y solucionar los problemas de todos los trabajadores.
La actitud en algunos aspectos chulesca y bravucona contrasta con la disposición del comité de empresa por solucionar aspectos que entendemos necesarios para la mejora del servicio y las condiciones laborales de todos.
Resulta indignante y muy preocupante que los aspectos que la empresa no nos responde, o deja en estudio o valoración, deba ser el comité nuevamente en la siguiente reunión quien refresque la memoria solicitando respuesta y la posición por parte de la empresa sea la misma que hace un mes, o dos o tres. No tienen vergüenza. Ni la conocen. Las respuestas tipo para todo. Seguimos pendiente, se valorará, se estudiará, se os dará respuesta etc. Lo cierto es que si no lo vuelve a solicitar el comité no informan, no pasan o facilitan documentación e ignoran nuestras peticiones de todo tipo-.
Resulta provocador la actitud de gerente de RRHH ante la solicitud de los motivos por los que se esta sancionando desmedidamente y conteste que no tiene obligación de contestar.
El gerente de operaciones no se queda atrás, ante solicitudes de que se ponga en contacto con jefaturas de policía local por aspectos de algún agente de autoridad que sobrepasa su cometido nos responde que no tiene contacto con policía.
La actitud de estos gerentes dista mucho de emprender o al menos intentar mejoras, a nuestro entender buscan la nula tarea, el nulo compromiso y la dejadez a todo lo que se plantea.
En taller van reparando lo que pueden y asimilando necesidad de mejoras, aunque hay que estar continuamente exigiendo soluciones, seguridad y aspectos mejorables.
Próxima reunión deberemos refrescarles los asuntos de esta reunión, de la anterior que no nos han dado respuesta ni solución.
La actitud en algunos aspectos chulesca y bravucona contrasta con la disposición del comité de empresa por solucionar aspectos que entendemos necesarios para la mejora del servicio y las condiciones laborales de todos.
Resulta indignante y muy preocupante que los aspectos que la empresa no nos responde, o deja en estudio o valoración, deba ser el comité nuevamente en la siguiente reunión quien refresque la memoria solicitando respuesta y la posición por parte de la empresa sea la misma que hace un mes, o dos o tres. No tienen vergüenza. Ni la conocen. Las respuestas tipo para todo. Seguimos pendiente, se valorará, se estudiará, se os dará respuesta etc. Lo cierto es que si no lo vuelve a solicitar el comité no informan, no pasan o facilitan documentación e ignoran nuestras peticiones de todo tipo-.
Resulta provocador la actitud de gerente de RRHH ante la solicitud de los motivos por los que se esta sancionando desmedidamente y conteste que no tiene obligación de contestar.
El gerente de operaciones no se queda atrás, ante solicitudes de que se ponga en contacto con jefaturas de policía local por aspectos de algún agente de autoridad que sobrepasa su cometido nos responde que no tiene contacto con policía.
La actitud de estos gerentes dista mucho de emprender o al menos intentar mejoras, a nuestro entender buscan la nula tarea, el nulo compromiso y la dejadez a todo lo que se plantea.
En taller van reparando lo que pueden y asimilando necesidad de mejoras, aunque hay que estar continuamente exigiendo soluciones, seguridad y aspectos mejorables.
Próxima reunión deberemos refrescarles los asuntos de esta reunión, de la anterior que no nos han dado respuesta ni solución.
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