A las 9.00 nos reunimos primero el comité para debatir sobre cómo incluir en el plan de igualdad un apartado que la ley nos obliga , que es el plan de Igualdad LGTBI, ya viene siendo habitual que tenemos que llamar a alguna sección sindical (UGT) porque se les olvida que tienen reunión, ahí se ve lo que les importa la negociación y el resto de compañeros, es jodido tener que levantarte y además tener que trabajar, pero para eso somos los representantes de los trabajadores, si tuviéramos que picar en la mina habría que llamar a la Guardia Civil para que los fuera a buscar.
Estando citados a las 10.00, la empresa hace acto de presencia a las 10.18, otros que no tienen respeto por el resto de compañeros ni su trabajo, tampoco es la primera vez, para que luego el señor director de clases de moral. Después de 10 minutos para encender sus equipos informáticos, comienza la reunión.
Si alguno creía que la tardanza era por traer propuestas, se equivocaba del todo, su propuesta es seguir igual, no cambiar una coma.
La propuesta que trae es discriminación y exclusión, la empresa si se compromete en una excedencia al reingreso inmediato de un conductor, pero no al resto de compañeros (taller, oficinas, portería, caja, caracol).
El plan de igualdad tiene su razón de ser en que todos seamos iguales, pues bien, una parte que son los sueldos, la empresa se niega a la transparencia salarial, no quiere que sepamos las diferencias de sueldos entre los diferentes trabajadores de la misma categoría.
Primero ofrece ampliar dos días de lactancia, es la vaselina para después denegar todo por su Real decreto, el de sus h……….
El resto de la reunión nada reseñable, discusiones sin sentido, todo para seguir dilatando una negociación sin llegar a ningún acuerdo y otro mes ha pasado, hemos entrado en junio y seguimos sin NADA, ni tan siquiera una propuesta por escrito por mala que fuera.
Lo único que entregan por escrito es el plan LGTBI, precisamente algo que no le compromete a nada, ya que la ley a estas alturas está en pañales.
VALORACIÓN
No entendemos como la empresa se queja por liberar a todos los representantes sindicales en todas las reuniones, y su forma de venir a ella es con las manos en los bolsillos, cuanto antes lleguemos a acuerdos antes se acabará la negociación y las liberaciones, pues ni así, otro día de pérdida de tiempo, bueno han hecho el primer trabajo de toda la negociación el plan LGTBI, que puede que no valga para nada, ya que cuando salga la ley probablemente será mejor que lo que hoy se ha hablado.
Nosotros pensamos que si tuvieran movilizaciones en la calle tendrían más prisa por llegar a acuerdos, no nos tomarían tanto el pelo, algunos tienen que despertar y cortar el crédito que están dando a la empresa a consta de todos los trabajadores.
VALORACIÓN
No entendemos como la empresa se queja por liberar a todos los representantes sindicales en todas las reuniones, y su forma de venir a ella es con las manos en los bolsillos, cuanto antes lleguemos a acuerdos antes se acabará la negociación y las liberaciones, pues ni así, otro día de pérdida de tiempo, bueno han hecho el primer trabajo de toda la negociación el plan LGTBI, que puede que no valga para nada, ya que cuando salga la ley probablemente será mejor que lo que hoy se ha hablado.
Nosotros pensamos que si tuvieran movilizaciones en la calle tendrían más prisa por llegar a acuerdos, no nos tomarían tanto el pelo, algunos tienen que despertar y cortar el crédito que están dando a la empresa a consta de todos los trabajadores.
Sattra - Información | Imagen - Agencia social Sattra
