Vinilos. Preguntamos en qué situación se encuentran los vinilos que se iban a instalar en las ventanillas de los vehículos Volvo .
RESPUESTA . Esta pendiente, se ha instalado en un bus y se procederá a la instalación en el resto.
Sistema de detección de billetes falsos: La empresa en pasadas reuniones indico que lo revisa rían. No solo no lo han hec ho, sino que ni siquiera se han molestado en reparar los que les indicamos que estaban rotos.
RESPUESTA, se revisarán.
Quincenales entregados por la empresa: hemos trasladado varios errores para que los subsanen, además deben informar sobre la posición en los que los conductores comenzarán el año.
RESPUESTA: se entregarán con la subsanación y la posición cuando podamos.
RESPUESTA, se revisarán.
Quincenales entregados por la empresa: hemos trasladado varios errores para que los subsanen, además deben informar sobre la posición en los que los conductores comenzarán el año.
RESPUESTA: se entregarán con la subsanación y la posición cuando podamos.
Vacaciones. Preguntamos el motivo por el cual un trabajador repite vacaciones durante tres años en el mes de enero. Nos parece poco ético y equitativo. Actúan de mala fe.
RESPUESTA . La quincena de vacacion es no pone en ningún lugar el orden de asignación. La empresa lo hace bien.
Martillos puesto de conductor. Preguntamos si se han instalado en su totalidad .
RESPUESTA. Ya están todos.
Identificación SAE: co ntinúan inspectores desobedeciendo orden directa de identificación en el SAE.
RESPUESTA: tomamos nota.
Taburetes trabajo taller: preguntamos si se han recibido.
RESPUESTA: a la espera de recibirlos
Póliza de seguros: Solicitamos en su día la póliza actualizada, a día de hoy no la hemos recibido.
RESPUESTA: se os entregara por correo electrónico.
1º) Horas extraordinarias. Según información facilitada por la empresa en el mes de octubre de 2024 se han realizado un total de 6585 horas extraordinarias. Supone casi un 20% más con respecto al mismo periodo del año anterior, en 2023 fueron 5496 horas extras, lo que supone un total de 1089 horas extras más. A nuestro entender siguen siendo exageradas, se siguen denegando fiestas pagadas diariamente y esto no puede seguir así. Instamos a que realicen más contratación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa al igual que los contratos realizados para los sábados pasen a jornada completa, Es necesaria una gestión adecuada de las fiestas pagadas para que no se arrastren anualmente y se cobren a final de año por los trabajadores como horas extras encubiertas. Se deben de dar más fiestas pagadas de las estipuladas y pactadas en convenio.
RESPUESTA. Seguimos contratando personal.
2º) Trabajador nº 3728: Este Comité de empresa ante el trato dispensado al trabajador mencionado y como solución para que no vuelva a ocurrir exigimos a la empresa:
Protocolos claros para cuidar la salud mental. Debe haber procedimientos que eviten situaciones graves de bajas por enfermedades mentales y que nos respalden cuando las cosas no van bien.
Acción inmediata de los departamentos indicados. Recursos Humanos y Planificación tienen que ponerse las pilas y escuchar de verdad lo que necesitamos. Es un trabajo, y nosotros tenemos derecho a que lo haga bien.
Cambios que protejan a todos. No puede volver a repetirse algo así. Necesitamos garantías de que se van a tomar en serio estos problemas y se va a cuidar el bienestar de toda la plantilla.
Retomar el trabajo de riesgos Psicosociales que la empresa tiene bloqueado desde 2008
RESPUESTA . La quincena de vacacion es no pone en ningún lugar el orden de asignación. La empresa lo hace bien.
Martillos puesto de conductor. Preguntamos si se han instalado en su totalidad .
RESPUESTA. Ya están todos.
Identificación SAE: co ntinúan inspectores desobedeciendo orden directa de identificación en el SAE.
RESPUESTA: tomamos nota.
Taburetes trabajo taller: preguntamos si se han recibido.
RESPUESTA: a la espera de recibirlos
Póliza de seguros: Solicitamos en su día la póliza actualizada, a día de hoy no la hemos recibido.
RESPUESTA: se os entregara por correo electrónico.
1º) Horas extraordinarias. Según información facilitada por la empresa en el mes de octubre de 2024 se han realizado un total de 6585 horas extraordinarias. Supone casi un 20% más con respecto al mismo periodo del año anterior, en 2023 fueron 5496 horas extras, lo que supone un total de 1089 horas extras más. A nuestro entender siguen siendo exageradas, se siguen denegando fiestas pagadas diariamente y esto no puede seguir así. Instamos a que realicen más contratación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa al igual que los contratos realizados para los sábados pasen a jornada completa, Es necesaria una gestión adecuada de las fiestas pagadas para que no se arrastren anualmente y se cobren a final de año por los trabajadores como horas extras encubiertas. Se deben de dar más fiestas pagadas de las estipuladas y pactadas en convenio.
RESPUESTA. Seguimos contratando personal.
2º) Trabajador nº 3728: Este Comité de empresa ante el trato dispensado al trabajador mencionado y como solución para que no vuelva a ocurrir exigimos a la empresa:
Protocolos claros para cuidar la salud mental. Debe haber procedimientos que eviten situaciones graves de bajas por enfermedades mentales y que nos respalden cuando las cosas no van bien.
Acción inmediata de los departamentos indicados. Recursos Humanos y Planificación tienen que ponerse las pilas y escuchar de verdad lo que necesitamos. Es un trabajo, y nosotros tenemos derecho a que lo haga bien.
Cambios que protejan a todos. No puede volver a repetirse algo así. Necesitamos garantías de que se van a tomar en serio estos problemas y se va a cuidar el bienestar de toda la plantilla.
Retomar el trabajo de riesgos Psicosociales que la empresa tiene bloqueado desde 2008
RESPUESTA: se trato personalmente con el afectado, se le trato correctamente. Somos los primeros preocupados. Tratar el asunto en seguridad y salud.
3º) Solicitar información. Solicitamos a la empresa información acerca del accidente sufrido por el trabajador 3647. El trabajador, tras tropezar junto a salidas sufrió un grave accidente. Estos peraltes y tacos de goma ya fueron comunicados en su día por el comité de empresa que eran peligrosos para la integridad de los trabajadores por el riesgo de posible caída como así ha sucedido, con consecuencias muy graves para el trabajador.
Solicitamos la retirada de los tacos de goma de la esplanada y una correcta señalización de cualquier elemento que se coloque en la misma, es este momento hay 2 compañeros de baja.
RESPUESTA. Se traslado la información a los delegados de prevención.
4º) Antideslizante. Que pongan antideslizante en las escaleras de taller. Hay escalones en la subida a vestuarios que falta la tira antideslizante. Y en las escaleras que falte antideslizante del resto de la empresa. RESPUESTA. Iremos instalandolos.
5º) Bici estación. La nueva estación de bicicletas (bizi) instalada en la estación Delicias, obstaculiza el descenso de viajeros si el bus está el segundo. Que lo solucionen y lo tengan en cuenta para todas sus instalaciones de este tipo en toda la ciudad con la problemática que genera en el descenso de viajeros, tanto en primera posición de parada como en segunda.
RESPUESTA. Para movilidad.
3º) Solicitar información. Solicitamos a la empresa información acerca del accidente sufrido por el trabajador 3647. El trabajador, tras tropezar junto a salidas sufrió un grave accidente. Estos peraltes y tacos de goma ya fueron comunicados en su día por el comité de empresa que eran peligrosos para la integridad de los trabajadores por el riesgo de posible caída como así ha sucedido, con consecuencias muy graves para el trabajador.
Solicitamos la retirada de los tacos de goma de la esplanada y una correcta señalización de cualquier elemento que se coloque en la misma, es este momento hay 2 compañeros de baja.
RESPUESTA. Se traslado la información a los delegados de prevención.
4º) Antideslizante. Que pongan antideslizante en las escaleras de taller. Hay escalones en la subida a vestuarios que falta la tira antideslizante. Y en las escaleras que falte antideslizante del resto de la empresa. RESPUESTA. Iremos instalandolos.
5º) Bici estación. La nueva estación de bicicletas (bizi) instalada en la estación Delicias, obstaculiza el descenso de viajeros si el bus está el segundo. Que lo solucionen y lo tengan en cuenta para todas sus instalaciones de este tipo en toda la ciudad con la problemática que genera en el descenso de viajeros, tanto en primera posición de parada como en segunda.
RESPUESTA. Para movilidad.
6º) Revisión calefacción. Instamos a la empresa a que realice una revisión urgente de todos los vehículos de la flota. RESPUESTA. Trabajamos en ello.
7º) Calle Enriqueta Castejón.Trasladar a movilidad que en la mencionada calle existe una obra de un edificio que al encontrarse en descarga los camiones grúa o de material, obstaculizan seriamente el paso del bus llegando incluso a tener que detener el servicio en más de alguna que otra ocasión. Proponemos que en el lado izdo de la calle se supriman los aparcamientos en los días que la obra está trabajando.
RESPUESTA. A movilidad.
8º) Oficina técnica. Se ha puesto un operario en la oficina técnica en el turno de noche. solicitamos información sobre el trabajo que realiza y que se nos entregue el calendario al que está asignado.
7º) Calle Enriqueta Castejón.Trasladar a movilidad que en la mencionada calle existe una obra de un edificio que al encontrarse en descarga los camiones grúa o de material, obstaculizan seriamente el paso del bus llegando incluso a tener que detener el servicio en más de alguna que otra ocasión. Proponemos que en el lado izdo de la calle se supriman los aparcamientos en los días que la obra está trabajando.
RESPUESTA. A movilidad.
8º) Oficina técnica. Se ha puesto un operario en la oficina técnica en el turno de noche. solicitamos información sobre el trabajo que realiza y que se nos entregue el calendario al que está asignado.
RESPUESTA. es un trabajador categoría A, realiza trabajos de oficina técnica. El calendario ya os lo entregaremos.
9º) Cuadro 112. En el cuadro 112 hay varias vacantes, solicitamos se complete con ordinarios y relevantes. RESPUESTA. No hay vacantes en ese cuadro.
10º) Datafonos. Cambiar los datafonos de la oficina del Caracol, se quedan sin conexión y fallan mucho, creando problemas a las trabajadoras del caracol, con los clientes.
RESPUESTA. Es un tema del Banco, se les ha trasladado.
11º) Interfonos. Cambiar estos aparatos no funcionan, teniendo problemas de comunicación con los pasajeros.
9º) Cuadro 112. En el cuadro 112 hay varias vacantes, solicitamos se complete con ordinarios y relevantes. RESPUESTA. No hay vacantes en ese cuadro.
10º) Datafonos. Cambiar los datafonos de la oficina del Caracol, se quedan sin conexión y fallan mucho, creando problemas a las trabajadoras del caracol, con los clientes.
RESPUESTA. Es un tema del Banco, se les ha trasladado.
11º) Interfonos. Cambiar estos aparatos no funcionan, teniendo problemas de comunicación con los pasajeros.
RESPUESTA. Se revisaran y si fallan se cambiaran.
12º) Comunicado 64. Solicitamos información a la empresa, sobre este comunicado en el que se insta a todos los trabajadores a realizar una encuesta, donde además se marca ya la nota para aprobar. RESPUESTA. Es opcional, no tiene mayor misterio.
13º) Comunicado 65. Solicitamos a la empresa información, sobre este comunicado del servicio médico. Sin previo aviso y sin informar al comité. Esperamos que esto no sirva para dejar de atender de forma presencial a todos los trabajadores y trabajadoras.
RESPUESTA. Se esta digitalizando el tema, es muy positivo. El medico puede realizar cualquier consulta que el trabajador le indique vía telefónica.
14º) LINEA 32. Instamos a la empresa retire de las paradas suprimidas por las obras, los números de las líneas afectadas, sigue habiendo viajeros esperando en las paradas, ya que las pegatinas se caen. Esto se puede aplicar a todas las líneas cuando les afecten obras y desvíos. RESPUESTA. No las vamos a quitar.
15º) Averías persistentes. Se nos puede explicar cómo puede haber semejante cantidad de vehículos en la zona de Averías de taller y por qué hay algunos que llevan sin prestar servicio meses y en el momento que parece que vuelven al servicio terminan de nuevo en taller. RESPUESTA. Cierto es un problema. Nos afecta poco. Estamos en datos muy buenos de reparación.
16º) Información líneas nuevas. Solicitamos a la empresa y a movilidad, que informe al comité en la medida de lo posible, sobre las nuevas líneas, así como la desaparición de otras, para tranquilidad de muchos de los conductores de las mismas que no saben su futuro inmediato, con el estrés que ello puede conllevar.
12º) Comunicado 64. Solicitamos información a la empresa, sobre este comunicado en el que se insta a todos los trabajadores a realizar una encuesta, donde además se marca ya la nota para aprobar. RESPUESTA. Es opcional, no tiene mayor misterio.
13º) Comunicado 65. Solicitamos a la empresa información, sobre este comunicado del servicio médico. Sin previo aviso y sin informar al comité. Esperamos que esto no sirva para dejar de atender de forma presencial a todos los trabajadores y trabajadoras.
RESPUESTA. Se esta digitalizando el tema, es muy positivo. El medico puede realizar cualquier consulta que el trabajador le indique vía telefónica.
14º) LINEA 32. Instamos a la empresa retire de las paradas suprimidas por las obras, los números de las líneas afectadas, sigue habiendo viajeros esperando en las paradas, ya que las pegatinas se caen. Esto se puede aplicar a todas las líneas cuando les afecten obras y desvíos. RESPUESTA. No las vamos a quitar.
15º) Averías persistentes. Se nos puede explicar cómo puede haber semejante cantidad de vehículos en la zona de Averías de taller y por qué hay algunos que llevan sin prestar servicio meses y en el momento que parece que vuelven al servicio terminan de nuevo en taller. RESPUESTA. Cierto es un problema. Nos afecta poco. Estamos en datos muy buenos de reparación.
16º) Información líneas nuevas. Solicitamos a la empresa y a movilidad, que informe al comité en la medida de lo posible, sobre las nuevas líneas, así como la desaparición de otras, para tranquilidad de muchos de los conductores de las mismas que no saben su futuro inmediato, con el estrés que ello puede conllevar.
RESPUESTA. A Movilidad.
17º) Maquinas vending. Solicitamos que nos explique la razón de porqué de manera unilateral por parte del servicio médico hayan retirado ciertos artículos de las máquinas de vending de la sala de información, con la excusa de alimentos no saludables. (por esta misma razón que se retire también el café, zonas de fumadores etc. No hagamos demagogia con la salud de los trabajadores con su libertad de elección, cuando consideramos que hay cosas más importantes en el terreno de la salud.
17º) Maquinas vending. Solicitamos que nos explique la razón de porqué de manera unilateral por parte del servicio médico hayan retirado ciertos artículos de las máquinas de vending de la sala de información, con la excusa de alimentos no saludables. (por esta misma razón que se retire también el café, zonas de fumadores etc. No hagamos demagogia con la salud de los trabajadores con su libertad de elección, cuando consideramos que hay cosas más importantes en el terreno de la salud.
RESPUESTA. Es una campaña de hábitos saludables.
18º) lrizar, encendido automático luz conductor. Solicitamos a la empresa para que realice las acciones necesarias para que la luz de cortesía del conductor de estos buses, tenga la opción de encendido automático al abrir la puerta de acceso de viajeros.
Se aprueba por unanimidad.
18º) lrizar, encendido automático luz conductor. Solicitamos a la empresa para que realice las acciones necesarias para que la luz de cortesía del conductor de estos buses, tenga la opción de encendido automático al abrir la puerta de acceso de viajeros.
Se aprueba por unanimidad.
RESPUESTA. Plantearemos a IRIZAR la posibilidad. Sobre la calefacción de estos vehículos, lo están revisando.
19º) Aseo Picarral L36. La puerta no se cierra, que se repare.
19º) Aseo Picarral L36. La puerta no se cierra, que se repare.
RESPUESTA. Ya está solucionado.
VALORACIÓN
Como siempre la empresa viene de mero tramite y a pasar la mañana con asuntos que nuevamente se eternizan y se pasan de reuniones reunió como asuntos pendientes y la empresa en realidad no hace nada ni por el servicio ni por sus trabajadores.
Debería darles vergüenza tener que traer asuntos ya pasados y si el comité no los vuelve a poner encima de la mesa caen en el olvido.
Nos preocupa la desidia de no querer acometer con urgencia el problema que generan los riesgos psicosociales. Además de la decisión de que los resultados médicos de los reconocimientos médicos que se entreguen vía digital y por correo electrónico. Nos parece una dejadez absoluta y un abandono al trabajador ya que el responsable médico debería informar de todos los conceptos y niveles registrados en su reconocimiento médico, asesorando y en definitiva preocupándose por la salud de los trabajadores.
Con esta opción, ellos ponen impedimentos para que los trabajadores no vengamos al reconocimiento médico, que la empresa indica que es obligatorio y necesario. La necesidad la podemos realizar en nuestro medico de cabecera y cuando estimemos oportuno y como nos lo hace en nuestro día de descanso, nos tratan mejor y nos dan más información.
Taller es el baúl de los asuntos pendientes, cada vez mas lleno, si bien es cierto que van trabajando dentro de sus capacidades.
Por lo que refiere al gerente de operaciones ve con buenos ojos que los trabajadores repitan mes de enero de vacaciones, ya pensamos que actúa de mala fe contra todo aquel que no es de su agrado. Argumenta que no pone en ningún sitio que no se pueda repetir quincena de vacaciones año a año.
Otra de sus genialidades viene a decir que estamos obligados los conductores a ver la hoja puesta en salidas donde indican con muchos errores donde esta el bus aparcado. SATIRA le ha indicado que en ningún sitio pone que los conductores debamos mirar mas allá de lo que indica en la hoja de servicio, allí debe estar reflejado el parquin donde debemos ir y no en otro lugar. Como siempre en estos casos el gerente se indigna, porque el embudo en su parte más ancha siempre lo quiere para él.
Por lo demás, echar balones fuera para tratar en otros foros y salir de la sala cuanto antes y a otra cosa.
Próxima reunión de coordinación el 14 de enero de 2025 a las 9:30h
Debería darles vergüenza tener que traer asuntos ya pasados y si el comité no los vuelve a poner encima de la mesa caen en el olvido.
Nos preocupa la desidia de no querer acometer con urgencia el problema que generan los riesgos psicosociales. Además de la decisión de que los resultados médicos de los reconocimientos médicos que se entreguen vía digital y por correo electrónico. Nos parece una dejadez absoluta y un abandono al trabajador ya que el responsable médico debería informar de todos los conceptos y niveles registrados en su reconocimiento médico, asesorando y en definitiva preocupándose por la salud de los trabajadores.
Con esta opción, ellos ponen impedimentos para que los trabajadores no vengamos al reconocimiento médico, que la empresa indica que es obligatorio y necesario. La necesidad la podemos realizar en nuestro medico de cabecera y cuando estimemos oportuno y como nos lo hace en nuestro día de descanso, nos tratan mejor y nos dan más información.
Taller es el baúl de los asuntos pendientes, cada vez mas lleno, si bien es cierto que van trabajando dentro de sus capacidades.
Por lo que refiere al gerente de operaciones ve con buenos ojos que los trabajadores repitan mes de enero de vacaciones, ya pensamos que actúa de mala fe contra todo aquel que no es de su agrado. Argumenta que no pone en ningún sitio que no se pueda repetir quincena de vacaciones año a año.
Otra de sus genialidades viene a decir que estamos obligados los conductores a ver la hoja puesta en salidas donde indican con muchos errores donde esta el bus aparcado. SATIRA le ha indicado que en ningún sitio pone que los conductores debamos mirar mas allá de lo que indica en la hoja de servicio, allí debe estar reflejado el parquin donde debemos ir y no en otro lugar. Como siempre en estos casos el gerente se indigna, porque el embudo en su parte más ancha siempre lo quiere para él.
Por lo demás, echar balones fuera para tratar en otros foros y salir de la sala cuanto antes y a otra cosa.
Próxima reunión de coordinación el 14 de enero de 2025 a las 9:30h
Sattra - Información | Enlace documento original | Imagen - Agencia social Sattra
