En la propuesta del Comité hay poca variación en lo económico y se abre el tema de cuadros de descanso de todas secciones y todo lo que tiene que ver con ellos.
PROPUESTA COMITÉ REUNION DIA 22/6/22
Art. 8.- Conceptos salariales regulados en el convenio, con efectos del 1 de enero de cada año:
Año 2020: 0%
Año 2021: 2,7%. 1/3 del Plus por día natural se incluirá en el salario base. Año 2022: 3,5%. ½ del Plus restante por día natural se incluirá en el salario base.
Año 2023: 3,3%. Resto del Plus por día natural se incluirá en el salario base.
Art. 9.- Revisiones salariales. a) Con efectos a partir de uno de enero de cada año se aplicará el incremento pactado en el artículo anterior.
Cláusula de revisión salarial. Se establece una cláusula de revisión salarial en los siguientes términos: Si el IPC real anual en 2020, 2021, 2022 y 2023 supera las cantidades pactadas para estos años, se incrementara la diferencia con efectos retroactivos desde el 1 de enero del año correspondiente.
En caso de que los IPC reales de los años considerados fuera inferior al porcentaje pactado la diferencia no tendrá ninguna repercusión a la baja sobre las tablas salariales, quedando consolidados los incrementos salariales percibidos.
Art. 14. Conversión del contrato. Contratación a tiempo parcial. Art. 26. Pluses. Art. 32. Incremento antigüedad del 5%. Art. 42. Jornada. Art. 44. Registro de jornada. Art. 45. Fiestas pagadas. Art. 47. Cuadros de descanso para toda plantilla. Ambulantes desplazables. Relevos. Principio y final de jornada. Acotar jornada diária. Art. 48. Normas para taller. Art. 60. Vacaciones.
En todos estos temas, que tienen que ver con tener uno u otro cuadro de descansos los trabajadores de cada sección, hay que llegar a acuerdos. Abrimos los temas a tratar y las secciones de la empresa que estarían afectadas por las decisiones que se tomen. Hacemos hincapié en el tema de la plantilla de taller, poniendo la línea roja de que su numero no puede decrecer y dada la situación debe aumentar la plantilla, no es ni si quiera cuestionable este apartado para mejorar las condiciones de trabajo de taller.
En el tema económico la variación es pequeña debido a que el margen es pequeño, como dato significativo es dejar el año 2020 en el 0%, pasando la parte del plus de este año al resto de años, también bajamos un 0,2 en el año 2023.
Se recesa la empresa y a la vuelta nos presenta propuesta de cuadros de conductores, la misma que presento el día 9/12/21. Se le vuelven a poner encima de la mesa todos los defectos de aquella propuesta y se le dice que no es aceptable, por volver empeorar a los fijos sin ninguna mejora de los ambulantes.
Se hace receso y dentro del Comité todas secciones dicen NO a esta propuesta, por lo que a la vuelta del mismo se le comunica a la empresa que no se acepta la propuesta y que deberá trabajar en otra línea en los cuadros de descanso. Pidiendo también nuevas propuestas de cuadros de descanso en el resto de secciones de la empresa, taller, caja y portería.
Además le recordamos que la ultima propuesta económica presentada es insuficiente y también debe mejorar. Por lo que dada la hora nos citamos para el día siguiente a las 9:00 horas y se le piden nuevas propuestas en todos los temas.
En la reunión de hoy el tema económico se ha tratado menos, siendo los cuadros la parte principal de hoy. Por lo que no hay avances en el día de hoy.
Cláusula de revisión salarial. Se establece una cláusula de revisión salarial en los siguientes términos: Si el IPC real anual en 2020, 2021, 2022 y 2023 supera las cantidades pactadas para estos años, se incrementara la diferencia con efectos retroactivos desde el 1 de enero del año correspondiente.
En caso de que los IPC reales de los años considerados fuera inferior al porcentaje pactado la diferencia no tendrá ninguna repercusión a la baja sobre las tablas salariales, quedando consolidados los incrementos salariales percibidos.
Art. 14. Conversión del contrato. Contratación a tiempo parcial. Art. 26. Pluses. Art. 32. Incremento antigüedad del 5%. Art. 42. Jornada. Art. 44. Registro de jornada. Art. 45. Fiestas pagadas. Art. 47. Cuadros de descanso para toda plantilla. Ambulantes desplazables. Relevos. Principio y final de jornada. Acotar jornada diária. Art. 48. Normas para taller. Art. 60. Vacaciones.
En todos estos temas, que tienen que ver con tener uno u otro cuadro de descansos los trabajadores de cada sección, hay que llegar a acuerdos. Abrimos los temas a tratar y las secciones de la empresa que estarían afectadas por las decisiones que se tomen. Hacemos hincapié en el tema de la plantilla de taller, poniendo la línea roja de que su numero no puede decrecer y dada la situación debe aumentar la plantilla, no es ni si quiera cuestionable este apartado para mejorar las condiciones de trabajo de taller.
En el tema económico la variación es pequeña debido a que el margen es pequeño, como dato significativo es dejar el año 2020 en el 0%, pasando la parte del plus de este año al resto de años, también bajamos un 0,2 en el año 2023.
Se recesa la empresa y a la vuelta nos presenta propuesta de cuadros de conductores, la misma que presento el día 9/12/21. Se le vuelven a poner encima de la mesa todos los defectos de aquella propuesta y se le dice que no es aceptable, por volver empeorar a los fijos sin ninguna mejora de los ambulantes.
Se hace receso y dentro del Comité todas secciones dicen NO a esta propuesta, por lo que a la vuelta del mismo se le comunica a la empresa que no se acepta la propuesta y que deberá trabajar en otra línea en los cuadros de descanso. Pidiendo también nuevas propuestas de cuadros de descanso en el resto de secciones de la empresa, taller, caja y portería.
Además le recordamos que la ultima propuesta económica presentada es insuficiente y también debe mejorar. Por lo que dada la hora nos citamos para el día siguiente a las 9:00 horas y se le piden nuevas propuestas en todos los temas.
En la reunión de hoy el tema económico se ha tratado menos, siendo los cuadros la parte principal de hoy. Por lo que no hay avances en el día de hoy.
Seguiremos mañana y esperemos sea mas productivo que hoy en todos los terrenos, traer una propuesta ya presentada en diciembre no ha sido nada acertado por la empresa.
SEGUIREMOS LUCHANDO HASTA CONSEGUIRLO
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