Desde la parte social se le recuerda que eso es importante pero no sucederá a costa de pérdidas de los trabajadores, si eso llega a suceder le auguramos al Ayuntamiento 10 años más de movilizaciones, lo cual no es muy buen pronóstico siendo un pliego nuevo, si lo que quieren es volver a generar problemas y hacer mal las cosas es una buena idea cerrar el pliego sin el nuevo convenio.
Por lo demás dejamos muy claro que el relato de la empresa no se sostiene, que el acuerdo no está cerca y que hay muchos temas que podrían ayudar y que no quieren tratar para compensar la pérdida de poder adquisitivo. Reducción de jornada, registro de jornada, cuadros de descanso, etc. Por lo que el acuerdo con estas premisas es complicado.
Además en el tema económico solo quieren sus condiciones, cantidades fijas a la baja, no están por poner una cláusula de revisión en porcentajes que nos garantizaría mejor cualquier movimiento del IPC.
Le explicamos las cifras, 10% de la cláusula de revisión, 1% de la antigüedad, 0,5 pluses a vacaciones. Lo que suma un 11;5% y no un 14% como lleva todo el día nuestro director vendiendo por los medios. Además se desmonta rápidamente su 14% que hasta la consejera dice que eso no está bien, porque nos quiere cobrar en este convenio los trienios recuperados en el anterior. Le dejamos bien claro que nuestro sueldo lleva congelado 10 años y esto debe cambiar.
Después de una conversación que bajo nuestro punto de vista ha servido para que se caiga el relato de AVANZA, ese que dice que la firma está cerca y que los malos son los trabajadores, no se llega a ninguna conclusión que sirva para algo.
Desde la parte social se insiste en que nos reunimos mañana, pero con oferta de cierre de convenio. Solo así desconvocamos los paros, o suspendemos para terminar de acordar el convenio. La empresa se niega a sentarse a negociar si no se quitan los paros, se le dice bien claro que da igual cuanto tardemos en sentarnos porque nos tendremos que sentar con paros, así que cuanto antes mejor.
La empresa se niega a volver a sentarse en la mesa de negociación. Por lo que la reunión termina sin ninguna conclusión que haga pensar que ha sido productiva.
Por lo demás dejamos muy claro que el relato de la empresa no se sostiene, que el acuerdo no está cerca y que hay muchos temas que podrían ayudar y que no quieren tratar para compensar la pérdida de poder adquisitivo. Reducción de jornada, registro de jornada, cuadros de descanso, etc. Por lo que el acuerdo con estas premisas es complicado.
Además en el tema económico solo quieren sus condiciones, cantidades fijas a la baja, no están por poner una cláusula de revisión en porcentajes que nos garantizaría mejor cualquier movimiento del IPC.
Le explicamos las cifras, 10% de la cláusula de revisión, 1% de la antigüedad, 0,5 pluses a vacaciones. Lo que suma un 11;5% y no un 14% como lleva todo el día nuestro director vendiendo por los medios. Además se desmonta rápidamente su 14% que hasta la consejera dice que eso no está bien, porque nos quiere cobrar en este convenio los trienios recuperados en el anterior. Le dejamos bien claro que nuestro sueldo lleva congelado 10 años y esto debe cambiar.
Después de una conversación que bajo nuestro punto de vista ha servido para que se caiga el relato de AVANZA, ese que dice que la firma está cerca y que los malos son los trabajadores, no se llega a ninguna conclusión que sirva para algo.
Desde la parte social se insiste en que nos reunimos mañana, pero con oferta de cierre de convenio. Solo así desconvocamos los paros, o suspendemos para terminar de acordar el convenio. La empresa se niega a sentarse a negociar si no se quitan los paros, se le dice bien claro que da igual cuanto tardemos en sentarnos porque nos tendremos que sentar con paros, así que cuanto antes mejor.
La empresa se niega a volver a sentarse en la mesa de negociación. Por lo que la reunión termina sin ninguna conclusión que haga pensar que ha sido productiva.
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