Según la parte social, la empresa debe ponerte en hora a todos los trabajadores según nuestro convenio, dando igual cual sea la forma elegida para realizar la jornada.
La empresa interpreta el convenio diciendo que solo tiene obligación de poner en hora a quien lo hace partido, no teniendo esa obligación sobre quien lo hace seguido.
La parte social le demuestra que el convenio es claro y que el no poner en hora al trabajador que lo hace seguido es a mala leche, cosa que enerva a nuestro Gerente de Operaciones.
Además se le pone encima de la mesa el acuerdo de Aviso de relevo de 2007 en cual la empresa reconoce la jornada seguida y como se debe regular, por lo que la dirección actual debería reconocer lo que firmaron los anteriores directivos en el cargo.
La empresa se cierra sin ninguna argumentación y no comparte nuestra interpretación, simplemente dicen que lo van a revisar.
Se le pregunta a la empresa directamente si se compromete a poner en hora a todos los trabajadores cumpliendo el aviso de relevo, la empresa dice que NO SE COMPROMETE.
TERMINA LA REUNIÓN SIN ACUERDO
