Según la parte social, la empresa debe ponerte en hora a todos los trabajadores según nuestro convenio, dando igual cual sea la forma elegida para realizar la jornada.
La empreshttps://www.sattra.org/2023/05/Reunion-paritaria-17-Mayo-2023.htmla interpreta el convenio diciendo que solo tiene obligación de poner en hora a quien lo hace partido, no teniendo esa obligación sobre quien lo hace seguido.
La parte social le demuestra que el convenio es claro y que el no poner en hora al trabajador que lo hace seguido es a mala leche, cosa que enerva a nuestro Gerente de Operaciones.
Además se le pone encima de la mesa el acuerdo de Aviso de relevo de 2007 en cual la empresa reconoce la jornada seguida y como se debe regular, por lo que la dirección actual debería reconocer lo que firmaron los anteriores directivos en el cargo.
La empresa se cierra sin ninguna argumentación y no comparte nuestra interpretación, simplemente dicen que lo van a revisar.
Se le pregunta a la empresa directamente si se compromete a poner en hora a todos los trabajadores cumpliendo el aviso de relevo, la empresa dice que NO SE COMPROMETE.
TERMINA LA REUNIÓN SIN ACUERDO
