A los 15 minutos de dar inicio la reunión se van con los mediadores y nos piden un receso, vuelven a las 13:35 los mediadores, tras 4 horas de “reunión” de tiempo perdido y nos trasladan lo ofrecido por la empresa.
En categorías dicen de hacer un cambio de nomenclatura, cambiar tecnico administrativo por administrativo, subjefe de inspectores por coordinador y auxiliar administrativo por administrativo. En taquilleros quitar que dependan de inspección y que pertenezcan al departamento de atención al cliente.
Art.16 proporcionan una guía de las pruebas a valorar. Art.17 categoría A mínimo 45%, categoría C máximo del 10% , resto categoría B. Art. 26 Pluses Pilar, búhos, servicios especiales,…. es materia económica a la que no entran. Art. 29 actualizan el precio a 253,42€ (8 EUROS +) para el 2024 y asumen que la empresa gestione el pago de las tasas. Horas extras obligadas se ratifican al convenio anterior y no las van a modificar, las comparan con las voluntarias. Reducción de jornada mantienen la anterior, y que si queremos reducirnos la jornada va con la reducción salarial.
Registro de jornada, con relación al relevo informatizarlo, con retrasos de 2 minutos no te pagan nada, si se excede más de 3 minutos ya se paga todo. A partir de 12 minutos de retraso el sistema informático no lo permite y habrá que hacer un parte en el relevo. NO LO ACEPTAMOS. Al deje estarían dispuestos de informatizarlos a la salida del lavadero y dar un tiempo para aparcar que esta sin determinar. En otras reuniones decían de 1 minuto y gracias.
Art.45 fiestas laborales, aceptan los cambios por la intranet y las modificación de pedir las FPA y nada mas de todo el artículo. Art.46 quitar el horario que aparece en el convenio. Siguen sin facilitar horario de atención al empleado. Art.47 ya han hecho las
mejoras posibles y que no es viable lo que solicitamos. Art.48 toma y de deje de taller no pueden aplicarlo. No existe la necesidad de que se laven y ni siquiera acceden a darles una toalla más grande. Art.49 se mantiene igual que ahora y en portería lo mismo, no es posible. Art.57 mantienen la actualización igual que se actualiza el convenio. Art. 60 no se puede hacer de forma dinámica, solo de forma estática. Art.64 lo que diga el supremo. Va a seguir denegando los permisos retribuido por hospitalización. Art.65 Uniformidad, dos el primero año y dos el segundo o cuatro al inicio a las nuevas incorporaciones. Al resto nada. Art.69 Reconocimiento fuera de jornada ampliarlo a una hora y media.
Sobre el protocolo de reparación de rampas, alegan que ya nos lo han facilitado. No lo podemos aceptar ya que no asegura que sean reparadas. Asistencia jurídica estarían dispuesto a aceptar, “y cualquier otro coste derivado del proceso que se refleje de una sentencia judicial firme”. Complemento IT nada. Art. 109 subir a 42.500€ (cifra que ya teníamos hace años y se perdió en 2016). Por enfermedad común no ofrece nada.
Art. 8 y 9 El 2024 nos da el 0,55%; en el 2025 IPC mas 1/3 de la diferencia del IPC real del 2024 menos el 0,55%; 2026 IPC mas 1/3 de la diferencia del IPC real del 2024 menos el 0,55%; 2027 IPC mas 1/3 de la diferencia del IPC real del 2024 menos el 0,55%.
Cuando le decimos a la empresa que no aceptamos su oferta, la empresa se indigna porque no hemos puesto en valor las increíbles mejoras que hace, y hasta lo poco que da, como los 8 euros que ha subido del CAP, amenaza con quitarlo porque no lo valoramos. Como no lo aceptamos amenaza con quitar lo poco que aporta que es irrisorio para una multinacional, no se puede ser más ruin.
Valoración
Cinco horas de reunión para ofrecerte la miseria que ya nos había ofrecido en anteriores reuniones, solo cambiando alguna coma, igual se pensaba que porque nos la leyeran los mediadores nos iba a sonar mejor.
Para esto no hacía falta gastar horas en un servicio publico de mediación. A taller no sabemos que inquina les tiene que ni una triste toalla de baño mas grande les quiere facilitar. Todo el comité rechaza la propuesta pero ninguno se posiciona de medidas a tomar, será que el tenernos toda la mañana en receso para ofrecernos esto no les afecta ni molesta al resto de sindicatos.
Se le pide la oferta por escrito para trasladar a la plantilla y la pueda valorar y se niega a darla, por lo tanto NO SABEMOS PARA QUE NOS CITÓ AVANZA EN EL SAMA, ESTO ES UNA PROVOCACIÓN MÁS DE LA EMPRESA. MIENTRAS EL RESTO DE SINDICATOS SIGUE IMPASIBLE
TENEMOS QUE LUCHAR SI QUEREMOS UN BUEN CONVENIO
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