Artículo 64:
Tras reconocer la empresa que su interpretación previa era incorrecta, se le recuerda la necesidad de adaptar este apartado a la normativa vigente.
Artículo 12:
Se solicita que las definiciones de categorías profesionales reflejen la realidad actual. La empresa asegura que ya no existe la figura de "jefe de inspectores", sino que ahora se denomina “personal titulado”. Por tanto, debe modificarse en el convenio. Sin embargo, se niegan a hacerlo, queriendo mantener la categoría, siempre quieren guardarse el "AS" bajo la manga para poder cambiarlo a su antojo (posiblemente Auxiliar Superior) como término flexible para poder usar según sus necesidades futuras.
También se plantea la inclusión en convenio del nuevo puesto de "asesor", creado recientemente por la empresa. El gerente de operaciones intenta derivar el tema a coordinación, cuando claramente debe tratarse durante la negociación del convenio.
Artículo 16:
FORMACIÓN Y APOYO NUEVOS CONDUCTORES
La empresa rechaza cualquier aumento de plus siempre que la oferta económica no cambie.
Se plantea la creación de un plus por cada ver servicio, con el objetivo de evitar la asignación innecesaria de estos servicios. La empresa argumenta que, incluso pagando un plus, el problema persistirá.
Artículo 42:
La jornada laboral sigue sin modificarse.
Artículo 44:
PERMISOS
La empresa manifiesta que cumplirá con la ley en cuanto al reposo domiciliario, aunque no se llega a un acuerdo sobre si dichos días pueden ser alternos mientras el justificante lo permita. Desde la comisión negociadora se defiende que debería aplicarse de forma similar al ingreso hospitalario: hasta cinco días, sin necesidad de que sean consecutivos.
Artículo 10:
La empresa manifiesta que cumplirá con la ley en cuanto al reposo domiciliario, aunque no se llega a un acuerdo sobre si dichos días pueden ser alternos mientras el justificante lo permita. Desde la comisión negociadora se defiende que debería aplicarse de forma similar al ingreso hospitalario: hasta cinco días, sin necesidad de que sean consecutivos.
Artículo 10:
JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 64 AÑOS COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO
Tras reconocer la empresa que su interpretación previa era incorrecta, se le recuerda la necesidad de adaptar este apartado a la normativa vigente.
Artículo 12:
PROFESIONAL - DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS
Se solicita que las definiciones de categorías profesionales reflejen la realidad actual. La empresa asegura que ya no existe la figura de "jefe de inspectores", sino que ahora se denomina “personal titulado”. Por tanto, debe modificarse en el convenio. Sin embargo, se niegan a hacerlo, queriendo mantener la categoría, siempre quieren guardarse el "AS" bajo la manga para poder cambiarlo a su antojo (posiblemente Auxiliar Superior) como término flexible para poder usar según sus necesidades futuras.
También se plantea la inclusión en convenio del nuevo puesto de "asesor", creado recientemente por la empresa. El gerente de operaciones intenta derivar el tema a coordinación, cuando claramente debe tratarse durante la negociación del convenio.
Artículo 16:
FORMACIÓN Y APOYO NUEVOS CONDUCTORES
La empresa considera suficiente la formación actual que reciben los trabajadores. Se les insiste en que los conductores que forman a otros conductores en prácticas deben hacerlo de forma voluntaria y percibir un plus por ello. No aceptan cambios ni modificaciones al respecto.
Se pregunta nuevamente por la posibilidad de pagar la nómina el día 1 de cada mes, pero la empresa sigue sin dar una fecha fija de cierre de nómina. Alega que cada mes es distinto, pese a que tienen unos criterios estandarizados. Se propone establecer un día X como cierre definitivo, pero solo ponen trabas, afirmando que “siempre ha sido así”.
Artículo 17:
CONVOCATORIAS TALLER
Se pregunta nuevamente por la posibilidad de pagar la nómina el día 1 de cada mes, pero la empresa sigue sin dar una fecha fija de cierre de nómina. Alega que cada mes es distinto, pese a que tienen unos criterios estandarizados. Se propone establecer un día X como cierre definitivo, pero solo ponen trabas, afirmando que “siempre ha sido así”.
Artículo 17:
CONVOCATORIAS TALLER
No hay avances. Se mantiene la situación actual.
Artículo 26:
Artículo 26:
RETRIBUCIONES
La empresa rechaza cualquier aumento de plus siempre que la oferta económica no cambie.
Se plantea la creación de un plus por cada ver servicio, con el objetivo de evitar la asignación innecesaria de estos servicios. La empresa argumenta que, incluso pagando un plus, el problema persistirá.
Artículo 42:
JORNADA LABORAL
La jornada laboral sigue sin modificarse.
Artículo 44:
TIEMPO DE TRABAJO
El debate continúa igual: o relevas con 2 minutos y 59 segundos de retraso para cobrar tiempo extraordinario o ese tiempo se regala a la empresa. La otra opción que ofrece la empresa es seguir igual, a pesar de que la ley obliga a tener un registro fiel de la jornada laboral.
Artículo 51:
El debate continúa igual: o relevas con 2 minutos y 59 segundos de retraso para cobrar tiempo extraordinario o ese tiempo se regala a la empresa. La otra opción que ofrece la empresa es seguir igual, a pesar de que la ley obliga a tener un registro fiel de la jornada laboral.
Artículo 51:
PORTERÍA
La empresa aún no tiene ninguna propuesta concreta que presentar.
Artículo 46:
La empresa aún no tiene ninguna propuesta concreta que presentar.
Artículo 46:
OFICINAS
A la empresa se le ha olvidado facilitar el horario pendiente.
Artículo 47:
Artículo 47:
MOVIMIENTO
Se insiste nuevamente en que la empresa debe mejorar sus condiciones, pero no hay disposición alguna a realizar cambios.
La reunión transcurrió sin avances reales ni voluntad negociadora por parte de la empresa. Los puntos tratados volvieron a caer en saco roto, repitiéndose debates de reuniones anteriores sin solución. La actitud generalizada fue de resistencia al cambio, falta de transparencia y evasivas constantes. No se mostró interés real en adaptar el convenio a la legislación vigente ni en mejorar las condiciones laborales.
Se finalizó la reunión a las 13:30 horas, sin acuerdos ni avances significativos.
Como suele decirse: "Hoy para comer volvemos a tener lentejas, si no las comes, las dejas." Una metáfora clara del desgaste emocional y la sensación de estar estancados en un proceso inefectivo.
Se insiste nuevamente en que la empresa debe mejorar sus condiciones, pero no hay disposición alguna a realizar cambios.
Valoración
La reunión transcurrió sin avances reales ni voluntad negociadora por parte de la empresa. Los puntos tratados volvieron a caer en saco roto, repitiéndose debates de reuniones anteriores sin solución. La actitud generalizada fue de resistencia al cambio, falta de transparencia y evasivas constantes. No se mostró interés real en adaptar el convenio a la legislación vigente ni en mejorar las condiciones laborales.
Se finalizó la reunión a las 13:30 horas, sin acuerdos ni avances significativos.
Como suele decirse: "Hoy para comer volvemos a tener lentejas, si no las comes, las dejas." Una metáfora clara del desgaste emocional y la sensación de estar estancados en un proceso inefectivo.
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