La empresa comparece tarde, como es habitual, 6 minutos tarde. Comienza la reunión a las 9:10 horas tomando la palabra el director haciendo mención nuevamente del tema de los pliegos de condiciones y su consecuencia.
Nos informa del calendario que tienen previsto de reuniones. Jueves 5 de junio a las 9:00, martes 10 a las 12:00 y hasta las 15:00 y el 16 junio a las 10:00 horas.
Todas ellas como comisión negociadora, en tema de igualdad propondrán fecha previa revisión de toda la documentación.
El director nos quiere complacer con "una oferta muy buena", según sus palabras.
Nos mantiene la oferta económica que se ha puesto encima de la mesa en cuanto a los IPC reales de los años 25, 26 y 27. Y el 0,55% para el 24 más un tercio del IPC real en cada año sucesivo. Vamos lo que ya teníamos del anterior portavoz y nadie estábamos conformes con hacerle el préstamo del año 24 a la empresa.
Artículos 12, 16 y 17 tal cual ya estaba acordado anteriormente, con anterior portavoz, no modifican nada.
SATTRA nombra el artículo 26 pluses, la empresa y el portavoz “ paso Palabra”.
Artículo 29 CAP, la empresa está en disposición de abonar 300€ e a los compañeros que realicen el curso fuera de Avanza, 55 e más que lo pactado en convenio pasado. Además, previa petición de los compañeros afectados por el curso, que deberán notificar por escrito, respetará turno y clave seleccionada durante el curso. Garantizan también el pago de las tasas y su gestión.
Artículo 44 registro de jornada, se realizará automáticamente tal y como también se pactó y negocio con el anterior portavoz. En los relevos y en finalización de jornada. SATTRA no estaba conforme con este método.
Proponen una mejora para los ambulantes, excepto en Semana Santa se publicarán los servicios con dos días de antelación salvo a 20 compañeros conductores. Según el director esta medida es buena y mejora lo que hay.
En cuanto a los permisos retribuidos por hospitalización, reconoce que deberá asumir los 5 días que por ley nos deben dar y no hace mención de los que ya ha denegado y perjudicado a compañeros que están reclamando sus derechos en el juzgado.
Artículo 65: vestuario, en vez de dos polos a las nuevas incorporaciones, darán 4.
Artículo 69: mantienen la hora y media para reconocimiento médico.
Artículos: 82, 84 y 104 son modificaciones de transcripción y 109 modifican la póliza del seguro a 42.500€, que ya estaba negociado.
Esta es la propuesta de firma de convenio de la empresa, lo venden como lo mejor dentro de las posibilidades y de miedo al pliego de condiciones.
Es más, según el director, indica que estamos más cerca de la firma de convenio que antes de iniciar la reunión de hoy. Toda una declaración de intenciones y sabedor de que algunos están vendidos.
La parte social solicita un receso para el estudio de la propuesta planteada, que salvo pequeños matices es la misma que ya se negocio y alcanzamos acuerdos cuando SATTRA se encontraba en la presidencia y eran del todo insuficientes para no solo firmar un convenio sino para iniciar la pelea y empezar movilizaciones.
A la vuelta del receso son las 11:33, la parte social indica que la propuesta de cierre planteada por la empresa es insuficiente. Han dejado muchas cosas fuera y debemos tenerlo en cuenta.
Se solicita la propuesta presentada por la empresa, indicamos nos la faciliten por escrito. El próximo día de reunión, la parte social tratará la propuesta "haciendo un esfuerzo", según palabras del presidente. Entendemos que no ven bien la propuesta y habrá que iniciar movimientos más contundentes para obligar a la empresa a negociar ya que esta situación de negociación es un pitorreo y un auténtico despropósito, una total falta de respeto.
Nos produce estupor escuchar al Sr Hidalgo argumentar que los vehículos salen a prestar servicio en plenas condiciones y sin averías, se le explica que la dinámica en esta empresa no es la que a el le cuentan pese a que reciben premios, los vehículos salen a prestar servicios con muchas averías y obligan a conductores, sobre todo noveles en la empresa, a continuar servicio asumiendo responsabilidades y riesgos. Todo un poema su gesto de desaprobación e incredibilidad. Poco usa el bus este gerente en nuestra ciudad.
Finaliza la reunión emplazándonos para el próximo jueves día 5 de junio de 2025.
VALORACIÓN
Otra soporífera y pedante reunión donde el frontón de la empresa no hace mas que devolver pelotas hacia el comité de empresa y sin alcanzar acuerdos, alguno hasta recibe contacto directo con Morfeo y abandona la reunión en sus sueños.
Podemos reseñar únicamente que la empresa a regañadientes va a presentar la propuesta por escrito a todas las secciones sindicales, cosa que nunca hicieron.
Para SATTRA, lo presentado en el día de la reunión de hoy es lo mismo que ya teníamos acordado en las reuniones de negociación de convenio con el anterior director Guillermo Ríos y el anterior portavoz del comité, aunque algunos no tengan memoria y argumentan que hoy, según sus palabras, sí que se ha negociado. Salvo pequeños matices es lo mismo, así que lo negociado hoy, ya estaba hablado y casi cerrado.
Hay numerosos puntos y artículos que la empresa no ha querido tocar y el portavoz tampoco. Con estas premisas, esperaremos acontecimientos. No se debe olvidar que el taller sigue siendo el gran olvidado en todas las reuniones, no se habla ningún punto de esta sección.
Sattra - Información | Enlace documento original | Propuesta convenio | Imagen - Agencia social Sattra
