Proponen la posible modificación ya aprobada por el antiguo comité de empresa, a la hora de solicitar las fiestas pagadas en internet. Ahora no les gusta la fragmentación por días a la hora de solicitarlas como se aprobó. Recordamos que la propuesta era que desaparecieran las fiestas pagadas pendientes y su prioridad y todas sean fiesta pagadas en el mismo cómputo o saldo.
Se comenta el interés de los nuevos cuadros de descanso iguales para todos.
Posibilidad de incluir permisos retribuidos por boda o comunión de familiares directos.
Asistencia a médicos con permiso retribuido y una serie de asuntos que modifican la plataforma. No alcanzando ningún acuerdo serio se posponen estos y otros asuntos para tratar en la próxima reunión del 2 de junio de 2025.
El portavoz indica que se nos entregará previa a la reunión un documento con los temas a tratar en el día de hoy, incluida la empresa.
Comienza la reunión junto con la empresa a las 10:30 horas.
La empresa comparece a la reunión 22 minutos tarde, en un acto de falta de respeto total. Aunque venga el gerente de Madrid, Sr Hidalgo.
Artículo 29: Para no verse afectada la vida laboral y familiar, en caso de trasladar descanso para realizar el CAP, se cubrirá el servicio con la clave y/o jornada seleccionada.
Artículo 30: La empresa impartirá cursos de formación a conductores y trabajadores de taller cada vez que se incorpore un nuevo modelo bus o maquinaria de taller.
Artículo 64: Permisos no retribuidos. En caso de necesidad familiar sobrevenida o por estudios, el trabajador podrá optar a un permiso no retribuido o al disfrute de las vacaciones que tenga pendientes y de forma justificada.
Podrá solicitarse con 15 días salvo acreditadas razones de urgencia.
La duración del permiso no podrá superar 50 días.
Permisos retribuidos: Para médico especialista, se concederán permisos retribuidos del servicio de SALUD o de otros centros derivados de dicho servicio.
Solicitan un día de permiso retribuido por boda de padres, hijos y hermanos.
Un día de permiso retribuido por comunión de hijos.
La Empresa toma nota de todo ello e indica por parte del director que ya nos contestarán. Acto seguido, indican la intención del ayuntamiento de en junio sacar el pliego de condiciones del transporte urbano de Zaragoza y la empresa no seguirá negociando.
El hecho de negociar algo que no consta en un pliego para ellos es un agravamiento de la negociación, habrá un concurso y puede cambiar el operador.
Por todo ello, la empresa vuelve a la sala metiendo miedo. Indicando el que venga detrás deberá asumir el convenio si no se incluye en los pliegos y esto no es admisible, impide la negociación puesto que el nuevo operador podría denunciarles.
SATTRA le ha preguntado que, si no se van a presentar, no han contestado negativamente, solo con un “¿vosotros que creéis?”.
La parte social solicita un receso.
El portavoz indica, "podemos darle credibilidad o no", nombra el convenio de las ambulancias, el acuerdo estaba por encima del convenio se quedaron sin convenio, continúan sin convenio y con sueldo congelado.
Qué medidas podemos tomar al respecto:
Surge como propuesta la negociación de convenio a dos años, reunión urgente con el ayuntamiento.
Consultar con asesoría jurídica las consecuencias que podríamos sufrir.
Tras un receso de todas las secciones para consulta, el portavoz indica que ha hablado con responsable del ayuntamiento de Izquierda Unida, Juan Leyva y le ha dicho que pueden seguir negociando sin ningún problema. Que conste en acta lo que dice la empresa y se podrá llevar a SAMA por bloqueo de la negociación. Pudiendo impugnar la licitación del pliego hasta que se firme un convenio.
SATTRA va a ser muy claro y explícito, no vamos a participar de la cobardía de algunos. Llevamos dos años pidiendo movilizaciones para conseguir un convenio digno y ellos son los responsables de lo que aquí está sucediendo al no haber tomado las medidas de presión solicitadas.
No nos importa el pliego, es mas esta pactado con empresa y ay-untamiento, por si alguien lo pone en duda. Por ello no vamos asistir a ninguna reunión con el ay-untamiento y si deberíamos comenzar la batalla contra la empresa y el ay-untamiento, pero las propuestas de la coalición de los dóciles no afloran.
Vuelve la empresa a la reunión, el portavoz indica lo que hemos acordado, conste en acta la posición de la empresa de que no va a negociar una vez que salga el pliego de condiciones.
La empresa se mantiene en sus trece, “no pueden negociar porque los pliegos marcan las condiciones para ofertar el concurso a la contrata, unas condiciones públicas no se pueden cambiar”. Siguen metiendo miedo para ver quien lo compra.
Indican que la parte social llevamos muchas modificaciones del articulado y comentan que el pasado convenio fue muy bueno y modificaron muchos artículos.
Artículo 47, referente a los ambulantes, de los mínimos que se piden en los estatutos de los trabajadores en cuanto a los horarios de prestación de servicio. Solicitando el plus de ver servicio. continúan estudiando.
Asistencia a médicos con permiso retribuido y una serie de asuntos que modifican la plataforma. No alcanzando ningún acuerdo serio se posponen estos y otros asuntos para tratar en la próxima reunión del 2 de junio de 2025.
El portavoz indica que se nos entregará previa a la reunión un documento con los temas a tratar en el día de hoy, incluida la empresa.
Comienza la reunión junto con la empresa a las 10:30 horas.
La empresa comparece a la reunión 22 minutos tarde, en un acto de falta de respeto total. Aunque venga el gerente de Madrid, Sr Hidalgo.
Artículo 29: Para no verse afectada la vida laboral y familiar, en caso de trasladar descanso para realizar el CAP, se cubrirá el servicio con la clave y/o jornada seleccionada.
Artículo 30: La empresa impartirá cursos de formación a conductores y trabajadores de taller cada vez que se incorpore un nuevo modelo bus o maquinaria de taller.
Artículo 64: Permisos no retribuidos. En caso de necesidad familiar sobrevenida o por estudios, el trabajador podrá optar a un permiso no retribuido o al disfrute de las vacaciones que tenga pendientes y de forma justificada.
Podrá solicitarse con 15 días salvo acreditadas razones de urgencia.
La duración del permiso no podrá superar 50 días.
Permisos retribuidos: Para médico especialista, se concederán permisos retribuidos del servicio de SALUD o de otros centros derivados de dicho servicio.
Solicitan un día de permiso retribuido por boda de padres, hijos y hermanos.
Un día de permiso retribuido por comunión de hijos.
La Empresa toma nota de todo ello e indica por parte del director que ya nos contestarán. Acto seguido, indican la intención del ayuntamiento de en junio sacar el pliego de condiciones del transporte urbano de Zaragoza y la empresa no seguirá negociando.
El hecho de negociar algo que no consta en un pliego para ellos es un agravamiento de la negociación, habrá un concurso y puede cambiar el operador.
Por todo ello, la empresa vuelve a la sala metiendo miedo. Indicando el que venga detrás deberá asumir el convenio si no se incluye en los pliegos y esto no es admisible, impide la negociación puesto que el nuevo operador podría denunciarles.
SATTRA le ha preguntado que, si no se van a presentar, no han contestado negativamente, solo con un “¿vosotros que creéis?”.
La parte social solicita un receso.
El portavoz indica, "podemos darle credibilidad o no", nombra el convenio de las ambulancias, el acuerdo estaba por encima del convenio se quedaron sin convenio, continúan sin convenio y con sueldo congelado.
Qué medidas podemos tomar al respecto:
Surge como propuesta la negociación de convenio a dos años, reunión urgente con el ayuntamiento.
Consultar con asesoría jurídica las consecuencias que podríamos sufrir.
Tras un receso de todas las secciones para consulta, el portavoz indica que ha hablado con responsable del ayuntamiento de Izquierda Unida, Juan Leyva y le ha dicho que pueden seguir negociando sin ningún problema. Que conste en acta lo que dice la empresa y se podrá llevar a SAMA por bloqueo de la negociación. Pudiendo impugnar la licitación del pliego hasta que se firme un convenio.
SATTRA va a ser muy claro y explícito, no vamos a participar de la cobardía de algunos. Llevamos dos años pidiendo movilizaciones para conseguir un convenio digno y ellos son los responsables de lo que aquí está sucediendo al no haber tomado las medidas de presión solicitadas.
No nos importa el pliego, es mas esta pactado con empresa y ay-untamiento, por si alguien lo pone en duda. Por ello no vamos asistir a ninguna reunión con el ay-untamiento y si deberíamos comenzar la batalla contra la empresa y el ay-untamiento, pero las propuestas de la coalición de los dóciles no afloran.
Vuelve la empresa a la reunión, el portavoz indica lo que hemos acordado, conste en acta la posición de la empresa de que no va a negociar una vez que salga el pliego de condiciones.
La empresa se mantiene en sus trece, “no pueden negociar porque los pliegos marcan las condiciones para ofertar el concurso a la contrata, unas condiciones públicas no se pueden cambiar”. Siguen metiendo miedo para ver quien lo compra.
Indican que la parte social llevamos muchas modificaciones del articulado y comentan que el pasado convenio fue muy bueno y modificaron muchos artículos.
Artículo 47, referente a los ambulantes, de los mínimos que se piden en los estatutos de los trabajadores en cuanto a los horarios de prestación de servicio. Solicitando el plus de ver servicio. continúan estudiando.
La comunicación del servicio búho debe ser comunicada a la salida del quincenal.
La empresa se cierra en banda y al respecto al búho propone cambiar un descanso los trabajadores conductores fijos para paliar sus deficiencias. Esto es un despropósito total, para arreglar a un compañero, deben fastidiar a otro.
La empresa se cierra en banda y al respecto al búho propone cambiar un descanso los trabajadores conductores fijos para paliar sus deficiencias. Esto es un despropósito total, para arreglar a un compañero, deben fastidiar a otro.
Artículo 51: entregan el calendario de portería, un despropósito muy alejado con las peticiones de la plataforma.
Artículo 69: Solicitud de reconocimientos médicos en horario de trabajo o abono de 2 horas, rechazan propuesta.
Artículo 69: Solicitud de reconocimientos médicos en horario de trabajo o abono de 2 horas, rechazan propuesta.
El portavoz sale de la sala a atender su teléfono privado y se paraliza la reunión, nadie toma el relevo del portavoz ni se solicita un receso. Tiempo perdido.
En toda la reunión se ha perdido el tiempo, sin negociación alguna, pero es que además el taller de nuevo ha sido una de las partes en las que no se ha expuesto ninguna de sus reivindicaciones.
La reunión es soporífera e insoportable, el continuo llanto de los costes que suponen las peticiones de la parte social. Este canto llevamos aguantándolo años, misma entonación, mismos acordes. Se ha cambiado de portavoz y la música y el resultado es el mismo.
Lo preocupante es el tiempo que se ha perdido entre los cambios de comité de empresa y el resultado es que siempre sale beneficiada la empresa. Pasa el tiempo y no se avanza. El portavoz no avanza, la plantilla seguimos igual y sin convenio.
VALORACIÓN
Una vez más, los trabajadores se ven abandonados por quienes dicen representarlos. Mientras la empresa ignora sus demandas, otros sindicatos demuestran su inoperancia. Comisiones Obreras, lejos de ser un bastión de lucha, es señalado por entorpecer las negociaciones, de hecho han sido los primeros en afirmar que unos paros no siempre han facilitado la negociación, esa es la respuesta cuando comentamos en alto la necesidad de proponerlos. Otros como el CUT, en lugar de enfrentarse al poder empresarial, huye cobardemente, más preocupado por su supervivencia legal si llega a perder el juicio que posiblemente le impide desde hace años revindicar derechos por los trabajadores.
¿Dónde queda la combatividad sindical? Reducida a declaraciones vacías y propuestas que no conllevan lucha alguna. Los trabajadores necesitan acción, no excusas. Si los sindicatos no son capaces de defenderlos, ¿para qué sirven?
¿ Vosotros que opináis, nosotros lo tenemos muy claro!
Próxima reunión 30 de Mayo a las 9 horas
Próxima reunión 30 de Mayo a las 9 horas
Sattra - Información | Enlace documento original | Propuesta convenio | Imagen - Agencia social Sattra
