¿Una plataforma con marca de agua de SATTRA y contenido mutilado?
Habéis usado una base desactualizada, con marca de agua de SATTRA, algo que demuestra poca seriedad y vagancia. Pero lo grave no es eso: habéis omitido artículos completos, recortando condiciones laborales y eliminando propuestas que todos los sindicatos votamos afirmativamente. Nada de lo aprobado debería faltar. Si ahora pretendéis modificar lo acordado, deberéis hacerlo articulo por articulo y someterlo nuevamente a votación del Comité, con transparencia y con la plantilla informada. Recortes, omisiones y retrocesos.
Art. 8, 9 y 42: Incremento salarial, actualización de salarios, reducción de jornada. Recortáis subidas y mejoras que vosotros mismos propusisteis y votasteis. ¿En qué momento decidisteis que ya no eran necesarias?
Art 16: Elimináis el plus de formador en línea y el periodo mínimo de formación acompañada. Esto no solo recorta condiciones, sino que empeora la integración de nuevos trabajadores.
Art 29: CAP. No incluís el tiempo de desplazamiento a la autoescuela, ni las condiciones para nuevos ingresados fuera de los cursos CAP de empresa, OS IMPORTAN MUY POCO LOS NUEVOS INGRESADOS. Propuestas de CUT y SATTRA, aprobadas por el Comité, que simplemente desaparecen.
Art. 45: Quitáis por orden de AVANZA la petición en plataforma de que no nos puedan dar fiesta pagada obligada si no tenemos saldo de fiestas en ese momento, al igual que nos la deniega la empresa a nosotros si no tenemos fiestas generadas.
Retorcéis el articulo para limitar aún más el acceso a las fiestas pagadas. Mantenéis la cifra de ocho cuando en el resto de la plataforma hay diez, no habeos leído la plataforma. Y os cargáis el mecanismo justo y transparente para solicitar fiestas, fomentando así el mercadeo de fiestas pagadas que tenéis con AVANZA por los favores de siempre.
Art.46: Elimináis el horario de atención al empleado otra vez por orden de AVANZA. Un paso atrás para todos que hace mucho que quiere la empresa y vosotros se lo cedéis, NO NOS ATENDERAN EN OFICINAS EN MUCHOS HORARIOS.
Art. 47B: Elimináis una propuesta equilibrada de los ver servicio para fiesteros sin aportar ninguna alternativa. Se perjudica directamente a los fiesteros que seguirán teniendo muchos ver servicio.
Retorcéis el articulo para limitar aún más el acceso a las fiestas pagadas. Mantenéis la cifra de ocho cuando en el resto de la plataforma hay diez, no habeos leído la plataforma. Y os cargáis el mecanismo justo y transparente para solicitar fiestas, fomentando así el mercadeo de fiestas pagadas que tenéis con AVANZA por los favores de siempre.
Art.46: Elimináis el horario de atención al empleado otra vez por orden de AVANZA. Un paso atrás para todos que hace mucho que quiere la empresa y vosotros se lo cedéis, NO NOS ATENDERAN EN OFICINAS EN MUCHOS HORARIOS.
Art. 47B: Elimináis una propuesta equilibrada de los ver servicio para fiesteros sin aportar ninguna alternativa. Se perjudica directamente a los fiesteros que seguirán teniendo muchos ver servicio.
Art. 64: Permisos y excedencias: Recortáis la petición de un día por evento familiar para poner eventos concretos que dejan muchas cosas fuera
Os cargáis la mejora para el reingreso en excedencias que la empresa ha cambiado su criterio este último año. Más dependencia de favores, menos derechos efectivos.
Disposición adicional V: Elimináis el derecho del conductor a llevar sus efectos personales de forma segura. ¿De verdad el problema son los patinetes? Coherencia y responsabilidad. La plataforma fue trabajada, debatida y votada por unanimidad por todos los sindicatos que conformamos el Comité. No puede ser que ahora se intente deshacer ese consenso por la vía rápida, recortando a la baja en medio del silencio y la inacción.
Os cargáis la mejora para el reingreso en excedencias que la empresa ha cambiado su criterio este último año. Más dependencia de favores, menos derechos efectivos.
Disposición adicional V: Elimináis el derecho del conductor a llevar sus efectos personales de forma segura. ¿De verdad el problema son los patinetes? Coherencia y responsabilidad. La plataforma fue trabajada, debatida y votada por unanimidad por todos los sindicatos que conformamos el Comité. No puede ser que ahora se intente deshacer ese consenso por la vía rápida, recortando a la baja en medio del silencio y la inacción.
Si CCOO y el resto de sindicatos quiere cambiar su posición, debe asumirlo de frente: cada artículo modificado debe volver a votarse en el Comité, de forma transparente, sin atajos. SATTRA no va a renunciar a lo que se ha ganado con esfuerzo y unidad. Aunque no tengamos la mayoría, seguimos firmes en nuestros principios y en el respeto a lo votado por todos. No vamos a validar ningún retroceso que suponga regalar condiciones a cambio de nada. La plantilla merece saber quién está defendiendo el convenio y quién lo está entregando por partes sin decirlo abiertamente.
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