Se trata de una práctica reiterada por parte de la empresa que no solo vulnera la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, sino que también pone en peligro la integridad física de los trabajadores involucrados.
Los hechos son los siguientes:
1. Asignación de tareas fuera del perfil funcional:
A trabajadores clasificados como conductores perceptores, se les está exigiendo de forma habitual que trasladen autobuses a las zonas de repostaje. Esta tarea no forma parte de sus funciones reconocidas en el convenio colectivo aplicable, lo cual constituye una modificación injustificada de sus condiciones laborales.
2. Falta de protección adecuada:
Estas actividades se realizan sin la entrega de Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios , a pesar de que se desarrollan en entornos de alto riesgo: exposición a vapores de combustible, riesgo de caídas, tráfico interno de vehículos y otros peligros inherentes al manejo de instalaciones de repostaje.
3. Ausencia de formación y evaluación de riesgos:
No se ha realizado ninguna formación específica ni evaluación de riesgos para esta actividad, incumpliendo así lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a la empresa a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos sus labores.
4. Incumplimiento normativo generalizado:
Esta situación vulnera tanto la normativa de prevención como el marco del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo sectorial, especialmente en aspectos relacionados con la definición del puesto de trabajo, la protección efectiva del trabajador y la obligación empresarial de velar por su seguridad.
Frente a estos hechos, desde SATTRA SOLICITAMOS:
1. Asignación de tareas fuera del perfil funcional:
A trabajadores clasificados como conductores perceptores, se les está exigiendo de forma habitual que trasladen autobuses a las zonas de repostaje. Esta tarea no forma parte de sus funciones reconocidas en el convenio colectivo aplicable, lo cual constituye una modificación injustificada de sus condiciones laborales.
2. Falta de protección adecuada:
Estas actividades se realizan sin la entrega de Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios , a pesar de que se desarrollan en entornos de alto riesgo: exposición a vapores de combustible, riesgo de caídas, tráfico interno de vehículos y otros peligros inherentes al manejo de instalaciones de repostaje.
3. Ausencia de formación y evaluación de riesgos:
No se ha realizado ninguna formación específica ni evaluación de riesgos para esta actividad, incumpliendo así lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a la empresa a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos sus labores.
4. Incumplimiento normativo generalizado:
Esta situación vulnera tanto la normativa de prevención como el marco del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo sectorial, especialmente en aspectos relacionados con la definición del puesto de trabajo, la protección efectiva del trabajador y la obligación empresarial de velar por su seguridad.
Frente a estos hechos, desde SATTRA SOLICITAMOS:
- Que se ordene a la empresa cesar inmediatamente con esta práctica ilegal e irresponsable.
- Que se garantizan las condiciones mínimas de seguridad mediante la entrega de EPIs, evaluación de riesgos actualizada y formación específica para cualquier labor que implique riesgo.
- Que se respete el contenido del convenio colectivo y se evite cualquier cambio arbitrario en las funciones de los trabajadores.
- Que se lleve a cabo una inspección exhaustiva de la situación denunciada y, en caso de confirmarse incumplimientos, se aplicarán las correspondientes sanciones legales.
- Que se garantiza la protección real de los trabajadores, evitando que sean expuestos a riesgos innecesarios por decisiones unilaterales o mal informadas de la empresa.
Ponemos a disposición de la autoridad competente toda la documentación relevante, testimonios y pruebas gráficas que respaldan nuestra denuncia. Estamos disponibles en todo momento para ampliar información o colaborar en las actuaciones que estimen oportunas.
Quedamos a la espera de una respuesta formal y de las acciones pertinentes para corregir esta situación cuanto antes, si bien ya inspección de trabajo nos dio con anterioridad la razón por una denuncia similar el 16 de mayo de 2024.
SATTRA - Información | documento original | Imagen - Agencia social Sattra
