En ocasiones el trabajo de un comite de empresa no es sencillo, muchas veces se trabaja por los trabajadores y no se explica correctamente el propósito de algunas de las reivindicaciones que se hacen en las diferentes asambleas, incluso muchas veces no todo el comite opina igual y algunas de las propuestas se aprueban sin el apoyo de todos los miembros del mismo o en otras aunque se vote positivamente se hace para no desunir más y dar cara a la galería, una sensación de unión que siempre es positiva ante la dirección de una empresa, que como esta sin ninguna duda se alegra cuando no sucede así. Dicho lo anterior, la plantilla luego tiene su opinión, el mero hecho de haber votado y elegir unos representantes no da derecho a que no se discrepe, más en una empresa donde las reivindicaciones son varias, algunas más o menos importantes, siendo la de la igualdad entre compañeros, en lo que se refiere a horarios, la que posiblemente mayor interés despierta en toda la plantilla, especialmente en aquella que carece de la posibilidad de saber que podrá hacer ya no la semana que viene, si no mañana mismo.