Comienza hablando la dirección de AVANZA, haciendo algunas preguntas sobre la última rebaja de plataforma, se le dan las explicaciones pertinentes para terminar diciendo que lo que se pide para 2020 es un aumento del 5%, que pasaría a ser del 10% en 2021, y así más menos para el resto de años de convenio.
A SATTRA no nos salen las cuentas de la empresa, más allá de sus valoraciones de ciertos aspectos como por ejemplo la recuperación de los años de antigüedad, que la ha valorado en el doble de la realidad, hay algo por lo que no pasamos, insiste en valorar como subida, la regularización hecha en enero 2020 del 0,7 del Convenio 2015-2019, RECORDAMOS QUE ESA REGULARIZACIÓN SE PRODUCE PORQUE LOS TRABAJADORES COBRAMOS MENOS QUE LA SUBIDA DEL IPC EN ESOS AÑOS, POR LO TANTO ESE 0,7 SON NUESTRAS PÉRDIDAS DE CUATRO AÑOS PUESTAS AL DIA EN ENERO DE 2020, SIN NINGÚN ATRASO.
QUE ESTO AHORA SE CONSIDERE SUBIDA DE 2020 NOS PRODUCE ARDOR DE ESTÓMAGO, POR SUPUESTO QUIEN FIRMO ESTO AHORA NO RESPONDE A LA EMPRESA, EN SATTRA VOTAMOS EN LA SILLA CON ESTAS AFIRMACIONES DE LA EMPRESA SIN RESPUESTA.
Por lo tanto en este primer tramo de reunión lloros y más lloros de la empresa con cifras que no son nada acertadas, en ocasiones cifras mentirosas que nos pinchan en lo más hondo.
Después hemos pasado a tratar algunos temas repetitivos que la empresa puso encima de la mesa, cuadros de descansos y concreción horaria para conciliación de la vida laboral y familiar nuevamente.
En el tema de cuadros la empresa pide que se acepten sus condiciones antes de seguir trabajando en ninguna propuesta, con una prepotencia fuera de lo normal, se nos pide aceptar cuadros con dos líneas mínimo y si aceptamos presentará propuesta. Tampoco entendemos muy bien el dejar a la empresa seguir con este tema, desde SATTRA ENTENDEMOS QUE ES UNA VÍA MUERTA Y ASI SE DIJO EN EL COMITÉ POR LA MAYORÍA.
La concreción es tema estrella y una vez más sale encima de la mesa para no hablar de ella, quedándose sin tratar prácticamente.
Pasamos al Art. 68 nuevamente, en esta ocasión mejor tratado por el portavoz, pero la empresa dio la misma respuesta, NO.
Nos vamos al Art. 64 ya que es una salida que se le da al no apto del médico en el Art. 68, que es coger una excedencia o permiso no retribuido, la empresa es receptiva a dar esto como viene haciendo pero no lo es tanto a escribirlo en convenio, dice no al puesto alternativo de trabajo.
Pasamos a los permisos retribuidos en los que se pide que se incluyan en convenio las nuevas sentencias perdidas por la empresa, estas son sobre el comienzo de los permisos que deben ser después de los días de descanso, la empresa dice que en un todo del convenio tendrá que aceptar estas cosas, vamos que no le queda otra ante las sentencias perdidas.
Entre peticiones de un lado y otro de propuestas por escrito, se ha terminado la reunión emplazándonos para el día 21 de enero de 2021, que es fecha de celebración del pleno del Comité, aceptando la fecha se cambia el día del pleno, pasando al día 22 de enero.
Como podéis leer reunión que empezaba mal y terminaba igual, no aportando nada a la negociación y con una empresa que sigue la misma táctica de pasar los días, sin propuesta alguna y sin querer avanzar en casi nada, sigue en su IPC y punto para incremento salarial.
Habrá que ver lo que sucede las próximas reuniones, pero seguimos igual que en 2020.
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