RESPUESTA: No existe déficit. No se pueden eliminar la totalidad de las horas extras debido a las características de la empresa. En estos momentos hay 14 contratos más que en el mismo periodo del año anterior.
2. E.R.T.E. Le comunicamos que se saque comunicado para que los trabajadores y trabajadoras no hayan realizado modificación en su cuenta bancaria no se les exija adjuntar el justificante de cuenta matriz solicitado. Que saque Avanza un comunicado al respecto.
RESPUESTA: No lo vamos hacer. Hay bancos que han modificado su cuenta matriz sin conocerlo el cliente. Para trasladar datos a SEPE no debemos incluir ningún error.
3. Servicio Médico. Le comunicamos que se está incumpliendo lo pactado en nuestro convenio colectivo que el médico y la enfermera tienen horario de oficina dentro de las instalaciones de la empresa. Además, decirle a la empresa que facilite sobres para quien lo solicite, para echar los partes de alta y baja de I.T. y que se designe un trabajador para que guarde esa información.
RESPUESTA: No entendemos por qué se nos dice que estamos incumpliendo. Los trabajadores del servicio médico trabajan presencialmente y en el horario que ya se notificó. El asunto partes continuaremos como venimos haciéndolo en la actualidad.
4. Cambio de línea. La empresa no ha dado curso a todas las solicitudes de cambio de línea. No se ha cumplido el convenio en su artículo 47, por lo cual proponemos enviar escrito a la empresa para que dé curso a todas las solicitudes de cambios de línea y parejas de compañeros que cumplen los requisitos establecidos en convenio.
RESPUESTA: Todos han sido realizados ajustados a convenio.
5. Delegados de Prevención. Les solicitamos que se dote de calzado de seguridad a todos y cada uno de los delegados y delegadas de prevención para cuando asisten a las mediciones y evaluaciones de riesgos laborales, o cualquier otra acción de su cometido en la empresa.
RESPUESTA: Asunto para tratar en Comité Seguridad y salud.
6. Jefe de Caja. Este puesto de trabajo está sin cubrir, la empresa parece ser que lo da por amortizado, por lo que solicitamos a la empresa para que, urgentemente, se cubra dicho puesto.
RESPUESTA: Es potestad de la empresa, no se va a cubrir. En estos momentos el responsable es el gerente financiero apoyado en los agentes de recaudación.
7. Jefe de Taller. Este puesto está sin cubrir y ya llevamos tiempo solicitando que se cubra. Por todo ello le instamos a que a la mayor brevedad se cubra ese puesto.
RESPUESTA: La intención es cubrir la vacante. Estamos en proceso.
8. Sanciones. Solicitamos el listado nominal de las faltas leves y graves, los motivos que las generaron y la resolución y/o sanción en su caso, que la empresa les haya puesto.
RESPUESTA :Las secciones sindicales ya son informadas al respecto de las sanciones muy graves. No tenemos inconveniente si el comité de empresa nos autoriza a entregar el resto de sanciones.
9. Hora Intranet. A fecha 21 de diciembre, La hora en la intranet va una hora adelantada. En la página no salen muchas veces los horarios, por lo que se propone que en cada ventana que se abra en la intranet figuren los datos del trabajador: ejemplo, al pedir una fiesta pagada, sale el número de registro, pero no sale ni el día ni que trabajador la solicitó.
RESPUESTA: Cuando se comprobó estaba correcto. Estamos en fase de implementación y desarrollo de la nueva intranet.
10. Identificación Operadores SAE. Insistimos en que hay inspectores que no se identifican, por lo que pedimos a la empresa que les recuerde que se identifiquen, es más, solicitamos que esa identificación se produzca de manera automática cuando el inspector inicie su jornada y aparezca en la consola su número fijo debajo del indicador de viaje, donde hay un hueco libre.
RESPUESTA: En la reunión mantenida con inspectores se les volvió a recordar. Sobre el indicador no se va a poner.
11. Nueva uniformidad. Con la nueva uniformidad, el pantalón todavía resbala más en los asientos retapizados negros, por lo que pedimos a la empresa una solución.
RESPUESTA: No nos constan estos hechos, sí que nos consta y hemos recibido buena acogida por parte de los conductores de la ropa nueva. De todas formas nos tomamos nota.
12. Cuadro 403 O. En el cuadro 403 O hemos detectado una vacante sin cubrir. Por ello, le instamos para que se cumpla el convenio y se cubra en el próximo quincenal.
RESPUESTA: Hay prioridad por una conductora con exigencias especiales por su condición. No lo vamos a cubrir.
13. Bus 4878. Tiene el cajón de las monedas roto, que se cambie inmediatamente.
RESPUESTA: Este bus no existe, debe haber un error y seguramente el cajón estará reparado.
14. EFISAE. Dado que cada aparato tiene mediciones y valoraciones distintas de una misma conducción, sin querer valorar los numerosos fallos que da, pedimos que se abstengan de mandar valoraciones (notas) a los conductores que no sabemos de dónde vienen. Así mismo le recordamos nuestra indicación de que no vayan al puesto de trabajo del conductor a entregarle esas supuestas notas.
RESPUESTA: Es la forma adecuada de trasladar la información a los conductores. Seguiremos haciéndolo como hasta ahora.
15. Cuadros de Marchas. Se solicita una copia actualizada de todos los cuadros de marchas, con sus relevos, de todas las líneas.
RESPUESTA: Hoy se enviaran por correo.
16. Limpieza Sección Sindical. Queremos saber cada cuanto se limpian las secciones sindicales. En la situación actual, pedimos que se aumente la frecuencia.
RESPUESTA: Se limpian cada semana. Se mantendrá igual, como se viene haciendo en oficinas.
17. Art. 48 “Normas Taller”. Requerimos de la empresa el listado de cuantos se jubilaron parcialmente en el taller, con contrato de relevo, hasta el 31 de diciembre de este año y cuantos se jubilarán parcialmente el año que viene.
RESPUESTA: En 2020 tres, en 2021 dos. Se os facilitara documentación.
18. Fiestas Pagadas. Queremos recordarle a la empresa la operatividad de la intranet para solicitar del 11 al 17 de enero las FPP y del 18 al 24 del mismo mes las FPA.
RESPUESTA: Se ha comprobado y en la simulación funciono correctamente, por tanto entendemos que no debería dar problemas en las solicitudes de las fechas acordadas.
19. Copias Simples. Solicitamos la copia simple de la trabajadora Yael Gargallo, ya que no disponemos de ella.
RESPUESTA: Es un traslado de un contrato inicial ya subscrito. Solicitaremos la copia básica inicial.
20. Desvíos. Reiteramos la falta de información sobre desvíos en los recorridos de las líneas, por lo que pedimos que pongan carteles en las paradas. Ayer mismo había una manifestación de coches, que produjo desvíos y la gente no sabía dónde debía ir para coger el bus. Así mismo recriminamos la actuación en el desvío, ya que la Ci2 iba hasta Pablo Picasso, hacía la rotonda y le ordenaban al conductor poner el cartel de la Ci1, sin Inspector ni nada en el lugar.
RESPUESTA: Lo que se trasladó por parte de la empresa no es lo que policía local realizo.
VALORACION
Reunión tranquila y sin dilataciones en exceso. Mero trámite como viene siendo habitual.
Algunos asuntos la empresa los rebota para tratar en el comité de Seguridad y Salud cuando la responsable de que este mes no se haya producido la reunión es de su responsabilidad ya que falta documentación que no han entregado. Si no se han tratado es por su falta de diligencia por su parte.
Se le traslada a la empresa para su conocimiento de los puntos a tratar en reunión de movilidad y poco más que reseñar. Se nos emplaza para una próxima reunión en mes de Febrero.
Reunión tranquila y sin dilataciones en exceso. Mero trámite como viene siendo habitual.
Algunos asuntos la empresa los rebota para tratar en el comité de Seguridad y Salud cuando la responsable de que este mes no se haya producido la reunión es de su responsabilidad ya que falta documentación que no han entregado. Si no se han tratado es por su falta de diligencia por su parte.
Se le traslada a la empresa para su conocimiento de los puntos a tratar en reunión de movilidad y poco más que reseñar. Se nos emplaza para una próxima reunión en mes de Febrero.
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