viernes, julio 5

Reunión comisión negociadora 4 de julio 2024

Primera reunión del mes de Julio, seguimos con la misma tónica de todo el año, nada de nada, empezamos nosotros preguntando si la empresa trae alguna propuesta, la respuesta es “no”, la parte empresarial sólo tiene interés en si nos hemos reunido los sindicatos para bajar la plataforma.

AVANZA sólo quiere pasar tranquila las vacaciones, sin sobresaltos, pero negociar no quiere saber nada, después del verano ya veremos quien tiene ganas de trabajar, igual para entonces ya no se quema el resto del comité y les han entrado ganas de trabajar.

Empezamos la reunión con algo tan simple como la definición de categorías, pues nada, más de lo mismo, no quieren que todo sea específico y para ellos está clara cada función, prefieren tener la libertad de no poner las tareas para poder mandar lo que quieran.

Al hablar del art. 9 siempre dejan fuera el año 2024, pero nosotros es algo que no podemos permitir, sea con reducción, sea con salario, sea con lo que sea, pero la empresa sigue negando la mayor.

Pasamos al art.16, formación, tanto para ascensos internos como para los nuevos ingresados.

Nombramos el número del artículo para que alguno que está en la reunión no se pierda, sino dice que se pierde, ahora dirá que por los números tampoco se entera, claro, si no se durmiera igual se enteraba de algo el muñeco, la historia es que en su mundo es difícil enterarse de lo terrenal, él es de otro planeta.

Seguimos con la subida de porcentajes en categorías de taller, ante lo cual, la empresa niega la mayor, OTRA VEZ. Pues si otra vez, en AVANZA casi todos trabajadores realizan los mismos trabajos, por lo que tienen que tener la misma categoría.

Le volvemos a recordar que hay pluses que tienen que subir la cantidad, no podemos continuar sobre todo en pilares y navidades con las cantidades actuales. Estos pluses deben compensar subidas salariales, cuanto menor sea la subida en el Art. 8 más pluses habrá que tocar.

El señor director se enroca que en la subida de estos pluses no se genera una productividad, obviando que nos obligan a trabajar, para él eso no es importante, sin embargo, cuando le interpelamos para que quite la obligación y el que quiera se apunte a trabajar, la empresa no quiere entrar a valorar.

Le pedimos en art. 29, CAP, volvemos a nombrar el articulo para que el muñeco no se pierda, lo vemos perdido otra vez, solicitamos una subida del coste del CAP voluntario y que hagan la transacción bancaria, pagar las tasas de los compañeros que hagan el CAP dentro de la jornada, la empresa quiere valorarlo y ya nos contestará.

El art. 30, curso cada vez que se maneje un nuevo modelo de bus, la empresa cree que con un folio y dos dibujos es suficiente.

En el registro de jornada, art. 44, la empresa quiere llegar a acuerdo en el tema relevos, sin informatizar, y mirando las entradas por la noche, y CCOO dice que está la empresa obviando el registro de jornada por la mañana, según CCOO “no lo van a permitir”. La empresa dice que el registro de la mañana tiene que ser quedarnos igual que ahora o aumentar la jornada anual. Ya nos gustara ver este animo de CCOO a la hora de las tragaderas, veremos entonces que aceptan. A día de hoy no quieren hacer ni presión y luego se ponen gallitos.

VALORACIÓN

Nueva reunión, ninguna novedad, la empresa viene a pasar el mes sin que ocurra nada, luego se irá de vacaciones en agosto, a lo que las demás secciones quieran despertar estaremos en pilares, y el año 2024 estará enterrado, da igual en la negociación el tema que se trate, si cuesta dinero, la respuesta es “no”, si no cuesta dinero tampoco, por el inmovilismo de dejar todo en su beneficio, hasta el punto de no actualizar puntos que están obsoletos.

Sabemos que es bastante farragoso hablar de números de artículos, pero nuestro admirador se pierde y a lo que se encuentra ya no sabe por donde vamos, y la culpa es de SATTRA, esperamos que así amigo admirador sepas hoy lo que hemos intentado negociar, digo intentado porque por mucho que nosotros hagamos, si la otra parte dice “no” a todo no hay forma de negociar, además si la empresa no tiene a toda la plantilla presionando en movilizaciones, también es difícil negociar, igual deberías cambiar de enemigo, sí quisieras trabajar y apoyaras los paros, seguramente las reuniones negociadoras serían distintas, la empresa se sentiría presionada e igual cambiaría la película, ELLOS SON LOS ENEMIGOS.

Pero tu prefieres vegetar al final |de la sala y hacer cincuenta salidas de la reunión, cuando estas en la reunión lo haces mandando mensajitos por el móvil, y tienes lo santos huevos de culpar a SATTRA de tu torpeza infinita, háztelo mirar.

Sattra - Información | documento original | Imagen - Agencia social Sattra