Empieza el monólogo del director, bueno hoy la actuación es un dúo, el señor Hidalgo le ayuda en el club de la comedia. No quiere que conste en acta lo que se habla en la negociación, para así donde dije digo, digo Diego.
Se hace un calendario de reuniones para el mes de junio, otro mes más en el que no habrá ningún avance, reuniones vacías, pérdidas de tiempo antes de irse de vacaciones y hasta después de pilares estará todo hecho, gracias al crédito que le están dando las demás secciones sindicales (CCOO, CUT, UGT y CSIF).
Le pedimos postura oficial de la empresa, 0% salario 2024, 0 reducción de jornada, 0 en registro de jornada, y aún así nos piden sin ponerse colorados que bajemos la plataforma que es excesiva.
Después hablamos de cómo estamos mendigando todas las noches y todos los relevos para apuntar los retrasos, nosotros queremos que se registre digitalmente de la forma que sea y que prefiera la empresa, ellos sólo se enrocan en el inspector de entradas para que siga apuntando como quiera, mercadeando minutos con los conductores.
Dos horas de reunión, nada de nada, es increíble las distintas formas que hay de perder el tiempo, le sale más rentable a la empresa tener a todos liberados sindicales que firmar un convenio, los intereses deben de ser muy rentables para estar perdiendo todo este capital, la discusión del día, no hay forma de llegar a un acuerdo a la hora de retirar el bus, no les interesa registrar digitalmente, ya que son mucho tiempo diario y ponen la excusa que no quieren perder las relaciones humanas, por eso no quieren poner máquinas, una provocación más, hasta cuando vamos a permitir esta pérdida de tiempo y provocaciones.
Cambiamos de tema porque después de más de dos horas no da de sí, queremos hablar del artículo 100 de nuestro convenio, queremos cambiar los porcentajes de absentismo para poder cobrar los complementos cuando estamos de baja, ya que llevamos muchos años que no cobramos dicho complemento.
La empresa lejos de entrar a valorar esta cuestión dice que hace campañas cardiosaludables, con dos bemoles cuando la mayoría de las bajas son por los distintos accidentes, (tanto caseros como laborales) y muchas por estrés.
Les decimos que las mutuas en otras empresas adelantan pruebas médicas, con lo cual se acortan los plazos de baja, resulta que ellos no encuentran mutua que haga eso y hasta ponen en duda nuestra palabra que hablamos de primera mano, igual si pagaran lo que vale si querrían asegurarles, si hacen como con los buses, compran un Iveco y quieren que le dé el resultado de un Mercedes.
VALORACIÓN
Según el director existe el estrés bueno y el malo, como el colesterol , como siempre la diferencia entre la parte empresarial y la social es de interpretación, del tema que sea la empresa le da la vuelta y todo es “no”, todo son sospechas hacia los conductores, es lamentable que el señor director piense que le vamos a estafar apuntando los minutos de retirada, o se piensa que la gente coge las bajas porque quiere, hace falta ser usurero para pensar que la gente no va a trabajar y deja de ganar dinero por estafar a la empresa. Llega en su huida hacia adelante a poner en tela de juicio a los médicos de la seguridad social, diciendo que dan las bajas gratuitamente, una más.
Otro día de liberaciones sin hacer ningún tipo de avance, al señor director dando la chapa durante cuatro horas no le sigue el rollo ni su compañero del club de la comedia, a su lado callado y hasta negando los dos vehementemente que la mutua que tenemos es de lo peor de Zaragoza. YA TENEMOS UN MES MAS DE HORAS SINDICALES SIN NINGUN AVANCE EN LA NEGOCIACION, QUE SIGA LA FIESTA EN LA QUE SATTRA NO QUIERE PARTICIPAR, PREFERIMOS TRABAJAR EN UNOS PAROS QUE SOPORTAR ESTAS REUNIONES.
Sattra - Información | Imagen - Agencia social Sattra
