Empieza la reunión firmando el acta anterior, CUT como buenos gallegos, no sabemos si van o vienen, mandan alegaciones al acta, la empresa no las incluye, y aun así le instamos para ver si quieren firmar o no, y en su infinita contradicción firman, pero dicen que no están de acuerdo y la culpa del portavoz, ahí se ve por donde van ellos.
Art. 57, Aumento plus del Pilar, la empresa no está de acuerdo en nada, tampoco en cambiar servicios en días de huelga esta de acuerdo.
Art.60 c) Vacaciones, los días para completar el mes natural, serán fiestas pagadas obligadas, siguen sin estar de acuerdo, hacen como los trileros que son, quieren seguir escatimándonos nuestras fiestas pagadas.
Seguimos con la rotación de vacaciones de inspectores, se solicita que se incluya en convenio, a lo que el gerente de operaciones se niega en rotundo, otra bolita para el trilero, y así juega con los díscolos inspectores castigados, cuando no hacen lo que él quiere.
Esta empresa tiene un problema con incluir en convenio nuestras peticiones (registro retributivo, rotación de vacaciones…) para seguir controlando al rebaño, cuando alguien se sale del guion, lo castiga y nadie puede hacer nada, ya que NADA pone en el convenio, de todas formas, si hasta el inspector que está en la comisión negociadora no defiende la postura de los inspectores, difícilmente los demás podremos luchar sus mejoras.
Art 60 b) vacaciones taller 50% en julio y 50% en agosto, la empresa dice no, ya que no dispone de plantilla suficiente para cubrir el servicio, excusas baratas ya que no tiene plantilla suficiente hoy en día, con lo cual mientras no contraten personal seguiremos con buses deficientes y falta de ellos.
Art. 61. Faltar al trabajo sin avisar subir de cinco a diez días, NO rotundo de la empresa.
Art. 64. Permisos no retribuidos, que puedan solicitar los trabajadores que no tengan vacaciones pendientes, después de leer la plataforma varias veces para ver si lo entienden, dicen que no hay problema, ya que comparten esta posición de los trabajadores, lo que no quieren aceptar que se pueda pedir por días los PERMISOS NO RETRIBUIDOS, ya que la plantilla cree que harán fraude, siempre su mal pensamiento es recurrente, se cree el ladrón todos son de su condición.
Permisos retribuidos, art.37 3) b) del estatuto de los trabajadores, queremos saber cual es su aplicación, la empresa dice que aplica un máximo de cinco días, y demostramos que ellos no lo aplican, ya que cuando hay intervención de menos de cinco días y hay un reposo domiciliario en casa descuenta los segundos.
Siguen con su interpretación torticera de la norma, diciendo que, si hay hospitalización, no hay reposo domiciliario, pero si hay intervención si hay reposo domiciliario hasta cinco días. Les hacemos una propuesta en la que si aplica este articulo bien aplicado les haremos una propuesta el día de hoy para cerrar este artículo, si se niegan exigiremos la totalidad del mismo en la negociación. Se niegan a negociar y llegar a un acuerdo para toda plantilla en el día de hoy.
Se le plantea reducir el número de horas en urgencias para que nos den permiso retribuido, ya que diez horas es demasiado, hay casuísticas en las que no se está diez horas en urgencias, pero se sale a las tres de la mañana y a las cinco se tiene que sacar el bus.
VALORACIÓN
Una empresa muy cómoda se va de vacaciones sin hacer propuesta alguna, a la vuelta de vacaciones ya tendrá casi ganado el año 2024, luego nos podemos hacer las pajas mentales que queramos, de que no apoyo los paros por la chorrada que sea, de vuestras luchas internas de poder, o de la financiación de los sindicatos, el momento de presionar para no perder el año 2024 era ahora, a partir de aquí no sabemos lo que queréis hacer, nosotros sin poder presionar a la empresa con movilizaciones en la calle poco podemos conseguir, vosotros sois los que frenáis la negociación con vuestros actos, para luego echar vuestras mierdas a la portavocía, pero ya que no queréis presionar por lo menos guardaros vuestras miserias y explicar a vuestros afiliados por qué no habéis apoyado los paros en CUATRO OCASIONES, siendo que si no se presiona a esta empresa NUNCA se consigue nada.
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