Después la empresa quiere hablar del protocolo de incidencias, Rampas y averías de sistemas de seguridad, bueno es un decir, nos pide opinión de lo que queremos meter en dicho protocolo, le decimos que hay que incluir las rampas, testigos rojos, frenos…, la empresa viendo lo extenso del trabajo lo quiere reducir sólo a rampas, en definitiva, quiere que siempre haya que sacar la rampa manual, aunque la rampa esté averiada desde hace dos meses.
Todo lo demás lo quiere dejar en manos de oficina técnica, lo que supone lo que todos sabemos, sea la avería que sea en F2 te van a decir que continues, después la responsabilidad si pasa algo será nuestra, con lo cual la decisión no puede ser de oficina técnica, tiene que ser nuestra.
Después de dos horas de discurso estéril, le decimos la parte social que vamos a hablar de los permisos retribuidos, hay otra sentencia del Tribunal Superior de Aragón, QUE AÚN NO TIENE JURISPRUDENCIA, ya que alguno que la había perdido estuvo escondido y ahora vende esto como la victoria de la armada invencible, la empresa dice que van a seguir con su criterio actual, hasta que dicte sentencia el Tribunal Supremo, a lo que nosotros le pedimos que nos diga cual es su criterio actual, el director y los dos gerentes tienen tres criterios distintos, explicaciones vagas, conclusión, lo único que van a hacer es que nadie pueda coger los cinco días, así que hay que denunciar todos para defender nuestro derechos, ya que cuando salga la sentencia del Tribunal Supremo tendrán que pagar todos los días que nos han robado.
Seguimos por el art.88 que la empresa hará un redactado y lo entregará para su repaso. Después le decimos que nos explique el criterio que ha seguido la empresa para las listas de trabajadores obligados para las fiestas del Pilar, a lo cual contestan que no están seguros, que nos lo dirán, pero creen que como todos años, empezando todos los días que hay que obligar a trabajar por el primer número de trabajador de la lista que quedó del año anterior.
Este año tenemos unas listas de obligados muy extensas, por lo cual vemos muy necesario subir la prima por trabajar las fiestas del Pilar, la empresa no lo ve, ya que cree suficiente lo que se paga.
La única forma que no haya obligados es incentivar a los voluntarios, si la prima por trabajar fuera alta no habría obligados, esta se ha quedado desfasada, los primeros años que subieron la prima no había obligados.
VALORACIÓN
Otro día más sin nada reseñable que destacar, la empresa habla de su libro, y sólo de su libro, todo que sea alguna mejora, la contestación es “NO”.
Hoy ha sido una escenificación, para luego decir que en el SAMA se negocia mejor, cuando la realidad es que se avanza o no en la negociación si la empresa quiere y sólo cuando la empresa quiere, el lugar es lo de menos, pero claro, secciones sindicales amigas quieren las reuniones en el SAMA y los amigos siempre se ayudan. Si AVANZA no quiere no se negocia.
Habrá que seguir rezando, esperando a que caiga del cielo un regalo en forma de convenio, ya que podemos estar en reuniones dieciocho mil horas, nada va a cambiar si no hacemos presión con movilizaciones, AVANZA está dejando pasar el tiempo y pasar el año 2024 esa es la ganancia de la empresa, pero esa es nuestra pérdida, no lo podemos permitir, según previsiones es el año con IPC más alto, 3%, con lo cual si perdemos el año 2024 y los demás con el IPC pelado el convenio será un truño.
Los observadores del sindicato combativo que no rebla, aunque en lo único que no rebla es en buscar su asqueroso redito sindical, solo saben plantear elecciones, CON UN PAR, en vez de buscar el bien de la plantilla se dedican a ser un mero espectador, en este comité necesitamos luchadores y no observadores. Dais mucho asco.
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